Какая карта лучшая для получения зарплаты? топ-5 предложений от банков

Плюсы и минусы

У участников зарплатных проектов много дополнительных преимуществ. Карты выгодны не только самим держателям, но и бухгалтерии, которой не нужно каждый месяц выдавать зарплату.

Плюсы в оформлении пластика и для работодателя. Экономятся деньги и время. Не нужно заказывать деньги в банке, перевозить их в офис под охраной и массово раздавать сотрудникам. Снижаются риски и операционные издержки.

Плюсы перехода на карту Сбера для сотрудника:

  • доступ к скидкам, бонусам в рамках программ лояльности банка;
  • отсутствие комиссий за большинство транзакций;
  • преимущества при оформлении кредитов в Сбере (можно снизить ставку на 0,8%, не нужны справки о доходах с места работы);
  • льготные курсы обмена валют;
  • контроль за начислениями через мобильное приложение.

Владельцы карт могут стать участником программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и получать до 30 % кэшбэка от магазинов и других партнеров банка. По сути, платить придется только при снятии денег в банкоматах других банков (до 1 % суммы) либо при суточном превышении лимита снятия (0,5 % суммы).

Факт

Условия более чем выгодные, особенно, если сравнивать с традиционными тарифами для дебетовых карт уровня Gold. Снимать разрешено до 300 тыс. рублей в день и до 3 млн рублей в месяц.

Недостатков у карт для работников практически нет. Но нужно соблюдать правила безопасности и никому не сообщать свой ПИН-код. Плюс в случаях утери или кражи пластика придется быстро заблокировать счет, ведь мошенники могут получить доступ к вашим ежемесячным доходам.

Что выбрать для депозита

Обе компании являются конкурентами на отечественном рынке банковских услуг, соревнуясь между собой по привлечению денежных средств вкладчиков. Клиенты, принадлежащие к самым разным категориям, имеют возможность выбрать здесь для себя наиболее привлекательные кредитные и депозитные программы.

Преимущества депозитов ВТБ 24:

  • Банк является действительно надежным, поэтому о сохранности собственных денежных средств можно не переживать. Есть в компании и доля государственного капитала.
  • Компания является участником государственной программы страхования, поэтому клиент, вложивший в банк свои деньги, гарантировано получит средства до 1,4 млн. рублей, в случае его банкротства, либо отзыва лицензии.
  • Каждый клиент имеет возможность подобрать именно тот банковский продукт, который максимально отвечает его запросам. Средства со счета можно снимать, либо пополнять его, срок действия договора может быть любым — и коротким, и длительным. Способ начисления процентов также можно выбирать самостоятельно.
  • На управление счетом клиенты могут составлять завещания и открывать доверенности.
  • Счет можно открыть как в рублях, так и в долларах или евро.

Недостатки депозитов ВТБ 24:

  • Если сумма большая, то в офис необходимо явиться лично. Небольшой вклад можно оформить через онлайн-программу.
  • Если закрывать счет досрочно, то проценты клиенту пересчитают по заниженной ставке.
  • Некоторые категории клиентов не могут воспользоваться льготными условиями.

Преимущества депозитов в Сбербанке:

  • Банк максимально надежен, так как основная доля его капитала принадлежит государству. Данная компания много лет является лидером многочисленных рейтингов среди финучреждений страны.
  • Банк является участником государственной программы страхования вкладов, поэтому клиент, вложивший в него свои деньги, гарантировано получит средства до 1,4 млн. рублей, в случае его банкротства, либо отзыва лицензии.
  • Клиенты могут выбрать любую понравившуюся программу. Открыть вклад можно при личном посещении отделения, или же через личный кабинет на сайте компании.
  • Некоторые категории граждан имеют возможность пользоваться специальными условиями.
  • Филиалы банка имеются во всех регионах страны.
  • Депозит можно открыть в таких валютах, как рубли, евро, доллары США, японские иены, швейцарские франки, английские фунты.

Недостатки депозитов в Сбербанке:

  • Если сумма депозита небольшая, и договор заключается на короткий срок, то процентная ставка будет невысокой.
  • Если расторгнуть договор досрочно, то проценты будут утеряны.
  • В отделениях Сбербанка постоянно большие очереди.

Оформление зарплатной банковской карты

На оформление, эмиссию и доставку зарплатной банковской карты уходит до 3 дней. Идентификация соискателя проводится по паспорту. Отказ в предоставлении пластика на практике встречается редко.

Он может быть связан с 3 причинами:

  • клиент подозревается в отмывании доходов, полученных преступным путем и финансировании терроризма (нарушение ФЗ № 115);
  • предоставлен недействительный документ, удостоверяющий личность;
  • наличие действующих просрочек обязательств по финансовым договорам с банком.

Достоинства зарплатной карты очевидны:

  1. Предоставление целевых и нецелевых кредитов под сниженный процент держателям. Список документов для участников зарплатных проектов является минимальным. Экономия на процентах может достигать от 2 до 5% годовых в зависимости от категории заемщика и утвержденного кредитного рейтинга.
  2. Размещение свободных денег в депозиты под повышенный процент. Максимальная доходность достигается при оформлении вклада через интернет-банк.
  3. Скидка на годовое обслуживание платежного инструмента. В рамках программы лояльности большинство эмитентов не взимают плату.
  4. Повышенный кэшбэк. Механизм возмещения части понесенных расходов устанавливается банком индивидуально. Для специальной категории клиентов возможно увеличение процента возврата и расширение категорий.
  5. Выпуск дополнительного пластика, привязанного к основной карте, для родственников на бесплатной основе.

По зарплатному пластику может быть установлен кредитный лимит. Для его открытия потребуются финансовые документы, подтверждающие платежеспособность, и копия трудовой книжки, заверенная работодателем.

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

  • предъявить паспорт;
  • подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
  • расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Зарплатная Дебетовая
Пополнение за счет работодателя Держатель вносит собственные средства
Договор заключает работодатель Клиент должен обратиться напрямую в банк
Бесплатное оформление Нужно оплатить выдачу и годовое обслуживание
Выдается с нулевым балансом Можно пополнить при оформлении
Дополнительных услуг изначально нет Дополнительные услуги могут входить в пакет
Выдается лицам старше 18 лет Существуют предложения для детей от 7 лет (например, детская карта Тинкофф Джуниор)
Меньшие лимиты на операции Увеличенные лимиты на операции
Бонусные программы могут отсутствовать Клиент может получать кэшбэк за покупки
Овердрафт зачастую отсутствует Часто есть возможность подключения овердрафта
Доступ к управлению финансами через личный кабинет и мобильное приложение
Банк обязан предоставить информацию об использовании по запросу ФНС
Срок действия: от 3 до 5 лет

Как видно из таблицы, между зарплатной и дебетовой картой есть не только отличия, но и сходства.

Как определить назначение карточки

По виду пластикового носителя нельзя сказать, к какому счету он привязан. На лицевой стороне указано название платежной системы, уникальный номер, имя держателя. Дизайн пластикового носителя также ни о чем не говорит.

Чтобы узнать тип карточки, нужно проверить условия договора. Если договор не сохранился, можно запросить информацию: по горячей линии, в личном кабинете, в клиентском отделении.

Предложения от Сбербанка

Некоторые банки позволяют объединить зарплатный и накопительный счет. Тогда различий почти нет: выплаты от работодателя приходят на накопительную карточку. Подобная возможность есть у Сбербанка.

Сравнение 3-х популярных продуктов:

Банковская услуга Visa Classic Visa Classic Аэрофлот Visa Platinum
Зарплатный проект да да нет
Перечень валют рубли, евро, доллары рубли, евро, доллары только рубли
Обслуживание (руб. в год) 750 900 15000
Подключение дополнительного пакета услуг (руб.) 600 450 2500

Клиент Сбера или другого банка может оформить сразу два продукта, или объединить их функции в одном. Бонусная программа «Спасибо» действует для всех продуктов. Для оформления почти всех карточек требуется гражданство России, возраст старше 18 лет, наличие паспорта.

На одного человека может быть оформлено несколько карт, в том числе от одного банка.

Заключение

Зарплатная карта — это банковский продукт, который оформляется на сотрудника по инициативе работодателя. Дебетовая открывается по желанию клиента. Для нее характерны более выгодные условия. Клиент может использовать дебетовую карточку для получения зарплаты или заключить два разных договора с банком. Отличия в них заключаются в ряде ограничений.

Автор статьи:

Предложение Хоум Кредит Банка

«Польза» – лучшая карта ХКФ Банка. Она предоставляет кэшбэк в размере 15% за покупки в аптечных пунктах, 10% – за расходы на автозаправочных станциях, 3% – за приобретение товаров в избранных категориях и посещение кафетериев, 1% – за иные траты.

Карточный продукт в рамках зарплатного проекта обслуживается бесплатно.

Банк гарантирует бесплатное:

  • изготовление и обслуживание зарплатных карт;
  • СМС-оповещение о поступлении заработка;
  • осуществление межбанковских переводов без ограничений по сумме.

Деньги на счета сотрудников зачисляются в день отправления бухгалтером соответствующего поручения.

Последствия изменений в законе о зарплатных картах

Последствием изменений в законе о зарплатных картах является появление у работников бухгалтерской службы дополнительного массивного объема работ, которые сложно выполнить, особенно при отсутствии современных средств автоматизации. К тому же, когда количество банковских карт, обслуживаемых по зарплатному проекту в конкретном банке, постоянно меняется, организация несет убытки, так как увеличивается комиссия банка за перечисление заработной платы и теряются возможные привилегии.

Большинство работников привыкло соглашаться с выбором работодателя по поводу используемого банка и не стремятся расширять свои возможности, что ожидалось при введении поправок в закон о банковских картах. Это связано с отсутствием доверия к банковской системе у населения. Возможности пластиковых карт редко используются в полном объеме, а их держатели по старинке снимают деньги в банкомате сразу после их поступления на счет.

Возможно, это происходит, потому что банки также не сделали попытки предложить клиенту какой-то особо заманчивый проект – условия у всех примерно одинаковые, выбор невелик. Предоставляемые скидки и бонусы для пользователя зарплатной карты банка настолько незначительны, что их внедрение не принесло желаемых результатов.

Тем не менее, активные пользователи кредитных продуктов, оценили возможность получения дополнительной скидки при использовании нескольких услуг конкретного банка для держателей карты этого учреждения. Даже 1-2%
скидка по ипотечному кредиту – это значительная экономия денежных средств, что бесспорно является положительным моментом.

Изменение условий трудового договора

Заработная плата

До 5 ноября 2014 года только работодатель выбирал банк, в котором открывал зарплатный проект. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Что делать кадровику в такой ситуации?

Из этой статьи вы узнаете:

  • может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты;
  • на каком основании осуществлять перевод зарплаты в другой банк.

О чем говориться в законе о выборе банка для получения зарплаты

Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).

Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.

Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.

По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.

Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.

Разница в условиях

Программы ипотечного кредитования у Сбербанка и ВТБ 24 аналогичные в плане типа приобретаемой недвижимости. Кредит выдается на покупку:

Также предусмотрены несколько специальных предложений – военная ипотека и ипотека с государственной поддержкой. Для того, чтобы заметить разницу в условиях, необходимо сравнить все варианты.

Таким образом, можно выделить несколько положительных моментов по ипотеке в ВТБ 24 и Сбербанке:

  1. Невысокий размер первоначального взноса.
  2. Возможность снижения процентных ставок.
  3. Максимально возможный срок кредитования.
  4. Крупные суммы.

Если эти факторы являются схожими у обеих компаний, то различие в процентных ставках все же заметны.

Как выбрать банк для зарплатной карты — советы специалистов

Нужно ответственно подходить к решению вопроса о том, в каком банке оформить зарплатную карту. Отзывы лицензий у кредитных организаций — явление довольно частое. Хотя деньги на карте будут застрахованы АСВ, при проблемах у банка клиент рискует остаться без своих средств минимум на 2 недели.

Далее приведены правила, которые помогут клиенту выбрать правильный банк для открытия зарплатной карты:

  1. Выбирать нужно достаточно крупный и известный банк. Проблемы с ними случаются значительно реже.
  2. Перед оформлением карточки стоит проверить рейтинги, присвоенные кредитной организации крупнейшими профильными агентствами. Если рейтинг слишком низкий, то доверять деньги банку может быть опасно.
  3. Следует изучить отзывы реальных клиентов. Они помогут реально оценить качество обслуживания и прочие важные аспекты взаимодействия с банком.

В дальнейшем нелишним будет следить за новостями банка, где открыта карта. Ситуация может кардинально поменяться в любой момент, поэтому лучше заранее знать все изменения.

Правильно выбранная зарплатная карта не только упрощает процедуру получения денежных средств от работодателя, но и позволяет экономить и даже немного зарабатывать. Стоит сравнивать несколько предложений от разных банков, перед тем как сделать окончательный выбор.

Лучшие бесплатные карты 2021

Кэшбэк карта
Райффайзенбанк
Дебетовая карта

  • до 4% на остаток
  • 1,5% кэшбэка на всё
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

Альфа-Карта
Альфа-Банк
Дебетовая карта

  • до 7% на остаток
  • до 2% кэшбэка на всё
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

Opencard
Открытие
Дебетовая карта

  • до 4,5% на остаток
  • до 2,5% кэшбэка на всё
  • 0₽ за обслуживание

Подробнее

Следите за новостями на нашем телеграм-каналеПерейти

Автор статьи: Редакция Mnogo-Kreditov.ru

Зарплатная карта и ее особенности

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Что такое зарплатная карта?

Зарплатная карта – это пластиковая карта, которая предназначена для получения заработной платы. Абсолютно любую дебетовую карту в Тинькофф банке можно использовать в качестве зарплатной, но чаще всего выбирают Тинькофф Блэк для получения дохода.

Эта карта дает своему владельцу большой набор преимуществ, причем бонусы активируются уже в день оформления карты. Вы можете пользоваться ими сразу, еще до получения своего первого заработка. Но если в течение 60 дней с момента получения карточки на ваш баланс не поступят 2 заработные платы, то действие льгот будет прекращено.

Получать заработок на карту Tinkoff можно как по инициативе вашего работодателя, так и по собственному желанию. В чем разница:

  • В первом случае организация, в которой вы работаете, вступает в зарплатный проект утвержденный банком, и предоставляет вам карту.
  • Во втором случае вы сами решаете, что хотите получать зарплату именно на карточку Тинькофф банка, и приносите своему работодателю реквизиты вашего счета и заявление на перевод з\п.

Начисление процента на остаток

Держать на одной карточке деньги для повседневных трат и личные накопления неудобно. Это затрудняет контроль за бюджетом. К тому же велика вероятность, что часть сбережений будет случайно потрачена. Поэтому начисление процента на остаток для зарплатной карты не самая важная опция.

Но на всякий случай отметим, что у некоторых пластиковых карт процент на остаток даже выше, чем ставка по банковским депозитам. Например, если владелец карточки «Прибыль» банка Уралсиб тратит по пластику больше 10 000 рублей в месяц, то ему начисляется вознаграждение на остаток по ставке 5,25%.

Гораздо удобнее, если у клиента банка есть возможность выгодно использовать связку «дебетовая карта — накопительный счет». Например, если оформить дебетовую карту в банке ПСБ и оплачивать с помощью нее покупки, то по накопительному счету «Акцент на процент» можно получать вознаграждение по ставке до 6,5%. При этом деньги на регулярные траты будут лежать на пластике, а накопления — храниться на отдельном банковском счете.

Карты с бесконтактными платежами

В последнее время большим спросом пользуются пластиковые карты с возможностью бесконтактной оплаты покупок. Это очень удобно и не требует много времени. Большинство современных терминалов оснащено функцией приёма бесконтактных платежей.

Владельцу банковской карточки необходимо лишь поднести её к терминалу встроенным чипом таким образом, чтобы он была на расстоянии 10 см от устройства. Чип реагирует на радиоизлучение терминала. После этого сумма списывается с карты. Операция не требует ввода пин-кода. В целях защиты клиентов выставлены ограничения по сумме бесконтактной оплаты покупок (до 1000 рублей).

Даются ли бонусы?

Основная выгода карт именно в доступе к бонусам. При тратах не менее 5-15 тыс. рублей в месяц в магазинах, ресторанах и других торговых точках, держателям зарплатного пластика доступны кэшбэки от 1 до 30%. Для понимания того, сколько вы можете получить, используется калькулятор на сайте Сбера.

Условия начисления бонусов:

  • за каждые потраченные с карты 100 рублей в течение 5 дней с момента транзакции;
  • самые минимальные бонусы предусмотрены за покупки в супермаркете (всего 0,5-1 %);
  • максимум доступен при оплате картой заказов в ресторанах и кафе (до 5 %) и до 30 % кэшбэка получают только при расчетах у партнеров Сбера.

Размер поощрений ограничен банком (не более 1000-2000 бонусов в месяц). Существуют разные уровни начисления привилегий в рамках программы «СберСпасибо». Действуют они один сезон (весна, лето, зима и осень).

Для получения доступа к кэшбэкам нужно, чтобы сумма покупок по карте была не менее половины от суммы снятой в банкомате. Отслеживать свои уровни разрешается на сайте: spasibosberbank.ru.

Какая может быть выгода от зарплатной карты

Финансовым организациям выгодно, чтобы сотрудники различных предприятий и организаций заключали у них договор об оформлении зарплатных карт. Многие граждане сегодня крайне редко снимают наличные деньги в банкоматах, оставляя свои средства в безналичной форме на счете, то есть эти средства фактически находятся в обращении финансовой организации, которая может на них заработать, например, оформив займ другому клиенту.

Для привлечения зарплатных клиентов многие банки разрабатывают специальные программы и условия, однако стандартные условия по дебетовым картам также могут отличаться выгодой и представлять интерес для держателя.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Деление банковских карточек на дебетовые и зарплатные во многом условно. Существует множество продуктов, которые сочетают в себе свойства и характеристики как одних, так и других.

Тем не менее можно выделить несколько особенностей дебетовой карты:

  • держателем продукта может стать любой гражданин, соответствующий требованиям банка (сегодня выпускаются карточки даже для детей от 6 лет в качестве дополнительных к картам родителей);
  • перед использованием карточки клиент должен пополнить баланс;
  • лимит на зачисление средств не установлен.

ВНИМАНИЕ! Держатель дебетовой карты получает доступ к различным сервисам и ресурсам банка. Например, овердрафту, кешбэку, бонусным программам и акциям

Зарплатная карточка является разновидностью дебетовой. Перед ее использованием также требуется пополнение баланса, но это осуществляется за счет перечисления заработной платы работодателем.

Особенности зарплатной карты:

  • выдается только участникам зарплатного проекта, который ведется банком и компанией, заключившими договор о сотрудничестве;
  • отсутствие возможности подключения дополнительных ресурсов, таких как кешбэк, бонусные программы, акции и т. д.

Функционал заработной карточки несколько ограничен по сравнению с дебетовой.

Кредит в зарплатном банке — это удобнее и выгоднее

Банк, на карту которого приходит зарплата, во-первых, видит сам факт официального трудоустройства своего клиента. Легальные зарплатные поступления имеют соответствующую пометку.

Во-вторых, банку известно, сколько зарабатывает клиент. Он легко может обработать статистику зарплатных поступлений и подсчитать средний заработок человека.

Соответственно, никакие дополнительные справки при рассмотрении заявки на потребительский кредит от такого клиента не запрашиваются. Разве что клиент сам захочет подтвердить другие свои доходы, чтобы претендовать на более крупную сумму кредита. В общем случае достаточно предъявить паспорт, редко — второй документ по типу СНИЛС или водительских прав.

Когда мы видим в рекламе того или иного банка минимальный процент по кредиту — очень часто речь идет именно об условиях для зарплатных клиентов. Для всех остальных ставка будет выше.

Но стоит иметь в виду — минимальный процент практически во всех банках сегодня возможен на условиях покупки личной страховки. Речь о страховании жизни и здоровья, а также на случай потери работоспособности. Если отказаться от страхования, ставка вырастет в среднем на 3-4 п.п. Но выигрыш для зарплатных клиентов в любом случае сохранится.

Зарплатные карты банков

Зарплатные карты Альфа-Банка предусматривают бесплатное снятие наличных в любой точке мира. Это конкурентное преимущество эмитента не предлагает ни один другой банк (комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах возвращается в начале следующего месяца). ТОП-менеджеры и управляющий состав может претендовать на премиальную карту с отсутствием платы за годовое обслуживание.

На дебетовую карту Тинькофф начисляется до 6% на остаток по счету. Величина кэшбэк варьируется от 5 до 30%. Платежный инструмент доставляется курьером без взимания платы за услугу.

Для оформления индивидуального зарплатного проекта в Райффайзенбанке необходимо проведение перечислений по карте на сумму от 25 тысяч рублей в месяц. Участники получают солидные бонусы при оформлении потребительских кредитов и ипотеки.

По карте Хоум Кредит Банка выгодно снимать наличные. В рамках договора о сотрудничестве без комиссии можно обналичить деньги в 25000 банкоматах на территории страны. На остаток на счете начисляются проценты, интернет-банк предоставляется бесплатно.

Зарплатные карты предоставляют солидные скидки и бонусы по кредитным и некредитным продуктам. Они позволяют получать дополнительные выгоды от сотрудничества с банком.

Выводы

Минимальная ставка по кредитам в российских банках для зарплатных клиентов начинается в диапазоне 5,5%-6,5% годовых. В реальности она может оказаться выше даже при оформлении страховки — на окончательный процент влияют другие факторы. Например, сумма и срок кредитования.

Вас заинтересует: Какие банки дают кредит клиентам с плохой кредитной историей и просрочками в 2021 году

Главное преимущество при обращении за кредитом в банк, на карту которого приходит зарплата — удобство и более высокие шансы на одобрение заявки.

Работникам бюджетных организаций стоит помнить, что для них выбор зарплатных карт может быть ограничен картами системы “Мир”. Зато в ряде банков они могут рассчитывать на особые условия обслуживания.