Рейтинг стран мира по мрот в 2020 году

МРОТ в России и его правовое регулирование

Российское законодательство прямо устанавливается обязательность применения МРОТ во всех регионах РФ, предоставляя подобную социальную гарантию для всех трудящихся на её территории. Так, закреплено право работников на получение МРОТ в следующих нормативно-правовых актах:

  • Статья 7 Конституции РФ. Она прямо закрепляет право трудящихся на получение справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ в России.
  • Статья 37 Конституции РФ. В её положениях более подробно рассматриваются государственные гарантии в сфере ведения трудовой деятельности, к которым вновь относится в том числе и обеспечение гарантированной минимальной зарплаты.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Именно означенный закон обеспечивает конкретные принципы правового регулирования вопросов использования минимального размера заработной платы. В частности, данным документом обеспечивается привязка МРОТ к прожиточному минимуму и, соответственно – потребительской корзине трудоспособного населения.

До 1 мая 2018 года в России действовали отдельные принципы установления МРОТ, как процентной части от прожиточного минимума. С 1 мая 2018 года, означенные показатели установлены в соответствии друг с другом – МРОТ не может быть ниже аналогичного показателя за предыдущий год, а также прожиточного минимума, установленного на 2 квартал прошлого года.

Соответственно тому, что прожиточный минимум в связи с инфляцией и регулярным ростом потребительских цен ежегодно увеличивается, обеспечивается и стабилизация минимальной заработной платы за счет регулярного и как минимум ежегодного повышения МРОТ в России. Таким образом фактически заработная плата остается на стабильном уровне, позволяя обеспечивать население минимально необходимым количеством средств для обеспечения жизнедеятельности независимо от ситуации на международном и внутреннем рынке.

Понижение МРОТ и снижение его размеров в будущем являются невозможными, так как противоречат базовым принципам социальных гарантий и трудовых взаимоотношений – единожды предоставленные гражданам постоянные гарантии не могут уменьшаться или отменяться без соответствующей компенсации.

Помимо установленного на федеральном уровне МРОТ, существуют также и региональные показатели минимального заработка. Например, в регионах где действуют особые коэффициенты, например, за работу в особых климатических условиях или на Крайнем Севере, они должны обязательно прибавляться к суммам минимального заработка. Кроме этого, региональные власти также могут заключать отдельные соглашения с работодателями и профсоюзными организациями об обеспечении минимального размера оплаты труда в субъекте РФ. Работодатели в свою очередь имеют право отказаться от соблюдения требований таковых соглашений исключительно при наличии веских причин и подтверждений их неспособности обеспечить выплату зарплат в объемах регионального МРОТ. Однако никакие региональные нормативные документы не могут устанавливать минимальную заработную плату ниже, чем она предусматривается на федеральном уровне.

Обеспечение уровня заработной платы не ниже установленного минимума предусмотрено не только для российских граждан. Любые иностранные граждане, равно как и лица без гражданства, беженцы и переселенцы также в полной мере могут рассчитывать на предоставление им такового права при осуществлении трудовой деятельности на российской территории, а также в рамках удаленного сотрудничества при дистанционной работе.

Следует также отметить, что есть определенные случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ. Так, соответствие МРОТ должно обеспечиваться только в отношении полной рабочей недели для трудящихся при условии работы в рамках полного рабочего дня. Если же фактическое количество рабочих часов в течение недели оказывается ниже, то и работодатель вправе уменьшать заработную плату, но только в пропорциональном МРОТ объеме. Более подробно о зарплате ниже МРОТ можно прочитать в отдельной статье.

К МРОТ привязаны не только заработные платы в России. Кроме этого, от данного показателя также зависят и различные пособия, например – пособие по беременности и родам, равно как и выплаты по больничным, отпускные и другие денежные социальные гарантии для трудящихся. Также необходимо учитывать, что в соответствии с изменениями МРОТ работодатели должны проводить и индексацию заработной платы на предприятии.

Последние новости

Когда именно будет принят закон об увеличении показателя МРОТ с 1 января 2020 года? Последние новости: законопроект рассмотрен рабочей группой Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и его положения не вызвали возражений. Информация об этом опубликована на официальном сайте Правительства. В ближайшее время планируется его внесение в Государственную думу РФ для рассмотрения и принятия.

Таким образом, можно определенно ожидать повышения МРОТ с 2020 года. В планах Правительства РФ как можно быстрее провести законопроект в Госдуме, хотя еще не принят приказ Минтруда о размере прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. Однако для подписания ведомственного распорядительного акта потребуется гораздо меньше времени, чем для одобрения проекта федерального закона в Государственной Думе Российской Федерации.

Для чего устанавливается МРОТ

Минимальный размер оплаты труда – минимальный порог заработной платы, который не может быть уменьшен работодателем. Устанавливается он исключительно для регулирования оплаты труда государством.

Согласно действующему законодательству, минимальная заработная плата должна равняться прожиточному минимуму трудоспособного населения. Прожиточный минимум меняется (в основном растет) с каждым годом, соответственно, необходимо ежегодно изменять размер МРОТ.

На данный момент для расчета МРОТ берется сумма прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.

Прожиточный минимум составляет набор продуктов, товаров и услуг, являющихся жизненно необходимыми для проживания человека. Это: количество костюмов и пар обуви, необходимых человеку, а также объем круп, овощей, масел и фруктов, которые человек должен употребить за год.

В ближайшем времени правительство планирует пересмотреть состав потребительской корзины, включив туда оплату сотовой связи, интернета и покупку новых гаджетов. Также актуализируются требования к продуктам питания потребительской корзины.

То есть, в течение ближайших нескольких лет МРОТ будет регулярно увеличиваться, поскольку потребительские цены имеют тенденцию к постоянному росту.

Как определяется МРОТ в 2020 году

Общие принципы определения размеров МРОТ в Российской Федерации предусматривают, что этот показатель пересматривается ежегодно или чаще. При этом, определяется этот показатель по следующему алгоритму:

  1. МРОТ на год не должен быть ниже, чем показатель прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года.
  2. Не допускается понижение МРОТ, так как это является ретроспективным уменьшением уже предоставленных социальных гарантий.

Таким образом, каждый год действующий показатель минимального размера оплаты труда сравнивается с показателями прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека на второй квартал предыдущего года. И если прожиточный минимум оказывается выше установленного МРОТ, то МРОТ повышается до его уровня. В ситуациях, когда минимальный размер оплаты труда оказывается ниже, чем прожиточный минимум, МРОТ остается на том уровне, на каком находился ранее.

Отдельными нормативно-правовыми актами в некоторых случаях МРОТ может повышаться не только в начале года, но в иные периоды. Однако по такому случаю в обязательном порядке принимаются соответствующие дополнительные законодательные документы.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад
То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату
Начисление будет происходить автоматически

То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины

И их нужно обозначить.

МРОТ и пособие по безработице

Постановлением Правительства РФ от 27.03.2020 №46 максимальный размер пособия по безработице увеличен до 12 130 рублей (таким образом, он стал равен федеральному минимальному размеру оплаты труда). Но правительство столицы приняло решение поднять в регионе максимальный размер пособия до 19 500 рублей (это меньше чем МРОТ в Москве в 2020 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему размер пособия по безработице).

В Московской области максимальное пособие равно 15 000 руб.

Динамика МРОТ за 5 лет

Период

Сумма з/п, руб.

01.01.2013–30.06.2013

11 700

01.07.2013–31.12.2013

12 200

01.01.2014–31.05.2014

12 600

01.06.2014–31.12.2014

14 000

01.01.2015–31.03.2015

14 500

01.04.2015–31.05.2015

15 000

01.06.2015–31.10.2015

16 500

01.11.2015–31.12.2015

17 300

01.01.2016–30.09.2016

17 300

01.10.2016–30.06.2017

17 561

01.07.2017–30.09.2018

17 642

01.11.2018–30.06.2019

18 781

01.07.2019–30.09.2019

19 351

С 01.10.2019

20 195

Отметим, что сегодня минимальный размер оплаты труда в Москве в 2020 для трудоспособного населения столицы составляет 20 195 рублей.

Что нужно знать работодателям в Москве

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2020 года не может быть ниже 20 195 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2020 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Включайте в МРОТ все премии и вознаграждения, входящие в систему оплаты труда. Исключение – районные коэффициенты и надбавки, их начисляйте сверх минимальной оплаты.

За зарплату ниже МРОТ без надлежащего обоснования вменяют штрафы. Компании, если нарушение первое, грозит штраф от 30 000 – до 50 000 руб. Если нарушение повторное – от 50 000 до 70 000 руб. Для должностного лица санкции соответственно: штраф от 1000 до 5000 руб. и от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. В отношении предпринимателя действуют те же нормы, что и для должностного лица, только к ИП не может быть применена дисквалификация (п. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

  • частными компаниями – за счет собственных средств;
  • бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2021
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12792 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2020
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Новый размер выплат из МРОТ в 2020 году

Поскольку размер МРОТ с 1 января 2020 года увеличится до 12 130 рублей, должны увеличиться размеры зарплат, пособий и отпускных.

Соответственно, зарплата должна быть не менее 12 130 рублей. При этом на региональном уровне зарплата может быть и выше — она должна быть увеличена на региональный коэффициент.

Работодатель не обязан увеличивать зарплаты работникам с более высокими зарплатами, но тем работникам, у которых в 2019 году зарплата была менее 12 130 рублей, зарплату должны поднять до уровня МРОТ.

На основе нового размера МРОТ 2020 года должны быть проиндексированы также командировочные и отпускные. Это требование затрагивает только работников, отработавших нормы времени. У работников, работающих неполный день, выходивших на больничный или в отпуск, зарплата может быть ниже МРОТ.

Пособия в 2020 году должны рассчитываться из среднего заработка работников в 2018-2019 годах. Таким образом, размеры пособий также увеличатся.

Пособия рассчитываются из заработка за два календарных года до наступления страхового случая. Существуют только два исключения:

  1. Страховой стаж работника менее 6 месяцев.
  2. Средний месячный заработок работника за два года менее МРОТ.

Региональные особенности

Кроме общего значения МРОТ в каждом регионе страны будут по-прежнему устанавливаться в 2020 году свои минимальные показатели зарплаты с учетом особенностей социально-экономической ситуации. Главное условие – они не могут быть ниже общефедерального значения, установленного Правительством. Показатели отражаются в региональном соглашении, проект которого разрабатывает специальная трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям. При этом действие подобные документов не распространяется на работу организаций, которые финансируются за счет федерального бюджета: для них действуют общефедеральные показатели. Все остальные работодатели обязаны ориентироваться на региональный уровень «минималки».

Если в ходе проверки Трудовой инспекцией будет установлено начисление зарплаты ниже установленного регионального значения, для работодателей предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ): минимальный штраф составляет 1000 руб. (для ИП), максимальный – 50 000 руб. (для юридических лиц).

Некоторые регионы уже определились со своими показателями МРОТ, которые будут действовать с 1 января 2020 года:

  • Алтайский край – 13 000.
  • Кабардино-Балкарская Республика – 13 079.
  • Кемеровская обл. – 19 134.
  • Москва – 19 351.
  • Московская обл. – 14 200.
  • Санкт-Петербург – 18 000.
  • Тульская обл. – 14 000.
  • Хакасия – 18 048.

Таким образом, во многих субъектах РФ минималка буде выше общефедеральных показателей. Окончательные сведения с точными суммами по всем регионам будут известны после того, как местные власти согласуют суммы с профсоюзами и внесут изменения в локальные нормативные акты.

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Брянская область 32 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Владимирская область 33 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Воронежская область 36 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ивановская область 37 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калужская область 40 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Костромская область 44 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Курская область 46 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Липецкая область 48 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Москва 77 19 351 руб.
Московская область 50 14 200
Орловская область 57 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Рязанская область 62 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Смоленская область 67 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тамбовская область 68 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тверская область 69 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тульская область 71 14 100
Ярославская область 76 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калининградская область 39 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ленинградская область 47 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ненецкий автономный округ 83 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Санкт-Петербург 78 18 000 руб.
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Волгоградская область 34 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Краснодарский край 23 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Адыгея 1 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Калмыкия 8 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ростовская область 61 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Крым 91 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Севастополь 92 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 7 13079
Карачаево-Черкесская Республика 9 12130
Республика Дагестан 5 12130
Республика Ингушетия 6 12130
Республика Северная Осетия – Алания 15 12130
Ставропольский край 26 12130
Чеченская Республика 20 12130
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 12130
Нижегородская область 52 12130
Оренбургская область 56 12130
Пензенская область 58 12130
Республика Башкортостан 2 12130
Республика Марий Эл 12 12130
Республика Мордовия 13 12130
Республика Татарстан 16 12130
Самарская область 63 12130
Саратовская область 64 12130
Пермский край 59 12130
Удмуртская Республика 18 12130
Ульяновская область 73 12130
Чувашская Республика 21 12130
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 12130
Свердловская область 66 12130
Тюменская область 72 12130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 12130
Челябинская область 74 12130
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 12130
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 13000
Забайкальский край 75 12130
Иркутская область 38 12130
Кемеровская область 42 19134
Красноярский край 24 12130
Новосибирская область 54 12130
Омская область 55 12130
Республика Алтай 4 12130
Республика Бурятия 3 12130
Республика Тыва 17 12130
Республика Хакасия 19 18048
Томская область 70 12130
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 12130
Еврейская автономная область 79 12130
Камчатский край 41 12130
Приморский край 25 12130
Магаданская область 49 12130
Республика Саха (Якутия) 14 12130
Сахалинская область 65 12130
Хабаровский край 27 12130
Чукотский автономный округ 87 12130

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.