Мрот в 2020‑2021 году

МРОТ и ПМ

В законе (ред. 28.12.2019 г.) говорится об установленной сумме федерального МРОТ, а также о том, что его величина должна пересматриваться ежегодно. С 1 января 2019 г. он приравнивается к размеру прожиточного минимума (ПМ) в целом по России за 2 квартал предшествующего года. Таким образом, просматривается прямая зависимость показателей.

Справка! МРОТ применяется для регулирования уровня зарплаты по стране, определения суммы выплат по больничным листам, расчета страховых взносов, социальных доплат и пособий.

МРОТ бывает трех типов:

• федеральный;
• региональный;
• районный (Крайний Север и территории, приравненные к нему).

Таблица 1. Виды ПМ по РФ

Приравнивается минимальный размер заработной платы к величине ПМ только для трудоспособного населения страны. Так, МРОТ в 2019 г. был 11 280 руб., в 2020 г. – 12 130 руб.

График 1. Динамика минимальной оплаты труда с 2016 г. по 2020 г. Составлено автором по данным КонсультантПлюс

За 5 лет МРОТ вырос на 95,5% или на 5 926 руб. ПМ за тот же период повысился только на 16,6% – с 10 404 руб. Дело в том, что до 2019 г. эти две величины друг от друга не зависели.

Материал в тему! Прожиточный минимум пенсионера в 2020 г. будет считаться по-новому

Региональный показатель МРОТ

Каждый регион Российской Федерации вправе самостоятельно устанавливать показатель МРОТ. Однако по закону он не может быть ниже уровня, который установлен правительством. Напомним, что с 1 января 2019 года эта цифра составит 11 280 руб. Но повышать в регионе эту отметку не запрещено. Больше всего это касается регионов Крайнего Севера, где действуют определенные доплаты за работу в суровых климатических условиях.

Уже сейчас региональные власти публикуют показатели МРОТ, которые будут действовать в будущем году. Некоторым компаниям все же позволено по закону платить зарплаты, размер которых будет меньше минимальной, но для этого нужны очень веские причины:

• бизнес только начал существование;
• финансовое положение, которое не позволяет платить высокие зарплаты;
• прочие критические ситуации.

Нужно учитывать, что не может быть ниже МРОТ вся зарплата, которая обычно состоит из нескольких частей, например, ставки, надбавок, компенсаций, премий и так далее. Каждую из составляющих в отдельности не нужно сравнивать с «минималкой».

Кроме того, власти каждого региона имеют право устанавливать свой минимум для зарплат, что указано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ. Единственное условие – он не может быть меньше общегосударственного. Определяя необходимое значение этого показателя, чиновники учитывают не только прожиточный минимум, но и актуальные потребительские цены на основные товары постоянного спроса.

Где на практике применяется МРОТ? Главный практический смысл «минималки» — установить допустимый нижний уровень зарплаты для трудящихся граждан. Кроме того, эта цифра используется при расчетах пособий и социальных выплат, например, помощи по беременности и родам, безработице, отпускных, больничных и так далее.

Действующее законодательство Российской Федерации говорит о том, что МРОТ должен пересматриваться ежегодно в зависимости от того, каким был уровень ПМ за второй квартал прошлого периода. Ответственность за определение этой суммы лежит на органах исполнительной власти государства.

На сегодняшний день МРОТ равен 11 163 рублям, а с 1 января 2019 года он должен будет подняться до уровня прожиточного минимума во втором квартале текущего периода. Соответствующий закон уже подготовлен и нет никаких причин для того, чтобы он не был принят и подписан главой государства. В постановлении указано, что ПМ и МРОТ для трудоспособной категории граждан составят 11 280 рублей.

Кажется, что увеличение МРОТ влечет за собой только позитивные последствия для населения, однако некоторые чиновники сообщают, что такой шаг не приведет к должному результату в плане борьбы с бедностью.

Во-первых, повышение размера минимальной зарплаты слишком незначительно, чтобы существенно повлиять на уровень жизни тех, кто получает такую оплату за свой труд. А во-вторых, подобных граждан в нашей стране – не так уж много, и положение большинства россиян, которые живут на сумму чуть большую, чем МРОТ, никак не изменится.

Многие ошибочно полагают, что в результате увеличения МРОТ будут увеличены и пенсии

Но это не так, ведь при расчете пенсионных выплат минимальная зарплата во внимание не берется. Пенсия будет увеличена только косвенно, да и то в будущем и лишь для тех, кто работает за «минималку»

Сейчас же эта мера станет полезной для неработающих беременных женщин, которым размер декретного пособия будет насчитываться в соответствии с МРОТ. Сумма выплат работающим зависит от их среднего ежемесячного заработка.

Что известно о МРОТ в 2020 году? Однозначно можно утверждать, что МРОТ в 2020 году будет не ниже, чем в 2019-ом, так как по законам Российской Федерации снижение минимального размера оплаты труда не предусмотрено. Как мы уже выяснили, все будет зависеть от уровня ПМ во втором квартале 2019 года. По завершению этого периода и будет видно, стоит ли ожидать увеличения МРОТ, и если да, то на сколько.

Материалы по теме Кто и сколько зарабатывает в разных регионах России? Что станет с региональными МРОТ

Такой термин, как «минимальная зарплата 2020 года» (или любого другого) используется не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Согласно , на региональном уровне в соответствующем порядке также могут быть установлены собственные «минималки». Он формируется с учетом социально-экономических условий региона и величиной местного ПМ (ее определение также производится ежеквартально). Таким образом, увеличение МРОТ с 1 мая 2020 г. коснулось и местных «минималок». В соответствии с той же статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные власти не вправе ухудшать положение трудящихся и устанавливать минимальные размеры оплаты труда для соответствующего субъекта РФ ниже предела, уже установленного на федеральном уровне.

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Что означает МРОТ

МРОТ — это то минимальное значение заработка у людей, имеющих трудовое соглашение со своим работодателем, при условии, что они полностью отработали за месяц установленную норму рабочего времени. МРОТ устанавливается путем принятия законодательного акта и действует на территории всей страны.

Каждый субъект бизнеса обязан соблюдать действующий на текущий момент размер МРОТ. Если при осуществлении проверки обнаружится, что размер заработка установлен ниже, то эту компанию либо предпринимателя привлекут к ответственности.

После этого, субъект бизнеса все равно обязан пересмотреть размер заработка у своего работника, даже если он уже понес наказание на несоблюдение размера МРОТ.

Установлены два вида МРОТ — федеральный и региональный. Последний определяется властью каждого отдельного региона исходя из условий труда в нем. При этом региональный МРОТ нельзя принимать меньше, чем общий по стране.

Внимание: если в регионе принят свой размер МРОТ, то компания обязана его соблюдать. На данный момент установление регионального МРОТ выполняется в 85 субъектах России.. МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха

Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам

МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха. Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам.

Ранее исходя из МРОТ рассчитывались взносы, которые должны были отправлять предприниматели за себя в соцфонды. Но с 2018 года указанные суммы устанавливаются отдельно, не зависимо от размера минималки.

Внимание: в настоящее время определение МРОТ выполняется с использованием прожиточного минимума, который был зафиксирован во 2-м квартале предшествующего года. В случае, если указанная величина будет меньше, чем действующий на данный момент МРОТ, его снижение производиться не будет.

Федеральный или региональный

В статье 133.1 ТК РФ говорится, что субъекты России вправе заключать соглашение о минимальном уровне зарплаты в соответствии с экономическими условиями. Следовательно, МРОТ по регионам России отличается.

При наличии оформленного соглашения работодатели и социальные службы обязаны применять местный показатель для расчета:

• зарплаты;
• отпускных;
• командировочных;
• больничных;
• пособий, которые рассчитываются на основании среднего заработка, например по беременности и родам, уходу за ребенком.

Фото: Mohamed_hassan / pixabay

Показатель применяется ко всем жителям области, города и т.д., кроме тех:

• кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
• чьи работодатели отказались официально от применения местной «минималки».

Справка! МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального. То есть, ни в одном населенном пункте России с 01.01.2020 г. зарплату за полный рабочий день не могут начислять ниже 12 130 руб.

При отказе от регионального значения для расчета берут федеральный, но с учетом районного коэффициента (РК), если он установлен законодательно.

Рассмотрим на примерах:

1. В Астраханской обл. никаких дополнительных документов не вводилось, но установлен РК – 1,35. Следовательно, минимальная сумма – 12 130 × 1,35 = 16 375,50 руб.
2. В Карачаево-Черкесской Республике действует только Федеральный закон, поэтому оплата 12 130 руб.
3. В Кемеровской обл. подписан местный документ, предусматривающий 50% увеличение по сравнению с региональным ПМ за 2 кв. 2019 г. Поэтому в 2020 г. показатель составит 12 130 * 1,5 = 16 516,50 руб.
4. В Москве нижняя планка установлена на уровне 20 195 руб., что соответствует городскому прожиточному минимуму за 2 кв. прошлого года.

Процедура присоединения к соглашению не предусмотрена. Если в течение 30 дней после публикации  Комиссией законодательного акта работодатель не отправил письменное уведомление, его автоматически считают принявшим документ, и он обязан соблюдать его положения.

Главные новости

• Политика

  Песков: «Санкции США могут перечеркнуть надежду на диалог»

• События

  Зеленскому предрекли бегство в Россию

• 23.09.2021 18:36

  В правительстве РФ не поддержали индексацию пенсий работающим пенсионерам

• 23.09.2021 15:51

  Россия готовится к пилотируемой миссии на Луну

• 21.09.2021 18:30

  Байден: «США выходят из эпохи бесконечных войн»

• 21.09.2021 18:06

  В России автоматизируют процесс получения выплат и пособий

• Общество

  В РФ запретили разводить сельхозживотных на садовых участках

• 20.09.2021 16:55

  В МИД РФ прокомментировали военные приготовления Украины

• 18.09.2021 20:13

  В ЦИК поступило 137 обращений из-за принуждения к голосованию

• 18.09.2021 19:43

  В Европарламенте пригрозили «превратить “Северный поток – 2” в руины»

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад
То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату
Начисление будет происходить автоматически

То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины

И их нужно обозначить.

Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2020 года

Алтайский край Амурская область
Архангельская областьАстраханская областьБелгородская область
Брянская область Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская область
Еврейская автономная областьЗабайкальский крайИвановская областьИркутская область
Кабардино- Балкарская Республика Калининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево- Черкесская Республика
Кемеровская областьКировская область Костромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская область Липецкая область
Магаданская область

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

МоскваМосковская область
Мурманская областьНенецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская область
Оренбургская областьОрловская областьПензенская область
Пермский крайПриморский крайПсковская область
Республика АдыгеяРеспублика АлтайРеспублика Башкортостан
Республика БурятияРеспублика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия – Алания
Республика ТатарстанРеспублика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастополь
Смоленская область
Ставропольский крайТамбовская областьТверская областьТомская область
Тульская областьТюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская область

Для бюджетников — 12 130 руб. Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области

Хабаровский край Ханты- Мансийский автономный округ – ЮграЧелябинская область Чеченская Республика Чувашская РеспубликаЧукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округЯрославская область

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2020 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Если будет установлено нарушение работодателем норм закона о труде (например, в результате рассмотрения жалобы трудящегося, поданной в контролирующий орган — Трудовую инспекцию, или искового заявления в суде), ему грозит привлечение к ответственности по с назначением наказания в виде внушительного штрафа до 50 000 рублей и (или) взыскание материального и морального вреда.

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

• Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
• Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Для чего применяется МРОТ

Итак, МРОТ с мая 2020 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2017 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2020 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

• собственно само вознаграждение по трудовому договору;
• различные надбавки и компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

• регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
• расчет пособий по временной нетрудоспособности;
• определение пособий по беременности и родам;
• в целях обязательного медицинского страхования.

МРОТ для расчета больничного в 2020 году с 1 мая, таким образом, применяется из расчета установленного размера «минималки» — 11 163 рубля.

Какой будет МРОТ в 2020 году?

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства. Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2020 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2020 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2019 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2019 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ. Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было. То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2020 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).

Региональная специфика

Для иллюстрации того, что региональные власти имеют право, не ухудшая условий, сформулированных в федеральном законодательстве, вносить свои коррективы в величину МРОТ, покажем выборочно данные по некоторым регионам. По закону региональные власти отталкиваются от показателей прожиточного минимума, установленного для региона. Однако, как видно из формулировок ниже, если расчетный показатель МРОТ с учетом регионального уровня прожиточного минимума оказывается ниже 11 163 руб., то региональный МРОТ приравнивается к федеральному.

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

Данные для всех регионов приведены в таблице, которую можно скачать.

Похожие записи:

Личный кабинет тинькофф Страны мира Курс доллара сша в банках салавата Продажа миль аэрофлота, s7 мошенничество Отделения «росгосстрах банк» в санкт-петербурге Что умеет мультикарта втб? подробный обзор, условия, тарифы и отзывы