Мрот в 2020‑2021 году

МРОТ и ПМ

В законе (ред. 28.12.2019 г.) говорится об установленной сумме федерального МРОТ, а также о том, что его величина должна пересматриваться ежегодно. С 1 января 2019 г. он приравнивается к размеру прожиточного минимума (ПМ) в целом по России за 2 квартал предшествующего года. Таким образом, просматривается прямая зависимость показателей.

Справка! МРОТ применяется для регулирования уровня зарплаты по стране, определения суммы выплат по больничным листам, расчета страховых взносов, социальных доплат и пособий.

МРОТ бывает трех типов:

  • федеральный;
  • региональный;
  • районный (Крайний Север и территории, приравненные к нему).

Таблица 1. Виды ПМ по РФ

Показатель За 2 квартал
2019 г. 2018 г.
Трудоспособные граждане 12 130 11 280
Пенсионеры 9 236 8 583
Дети 11 004 10 390
В среднем на человека 11 185 10 444

Приравнивается минимальный размер заработной платы к величине ПМ только для трудоспособного населения страны. Так, МРОТ в 2019 г. был 11 280 руб., в 2020 г. – 12 130 руб.

График 1. Динамика минимальной оплаты труда с 2016 г. по 2020 г. Составлено автором по данным КонсультантПлюс

За 5 лет МРОТ вырос на 95,5% или на 5 926 руб. ПМ за тот же период повысился только на 16,6% – с 10 404 руб. Дело в том, что до 2019 г. эти две величины друг от друга не зависели.

Материал в тему! Прожиточный минимум пенсионера в 2020 г. будет считаться по-новому

Региональный показатель МРОТ

Каждый регион Российской Федерации вправе самостоятельно устанавливать показатель МРОТ. Однако по закону он не может быть ниже уровня, который установлен правительством. Напомним, что с 1 января 2019 года эта цифра составит 11 280 руб. Но повышать в регионе эту отметку не запрещено. Больше всего это касается регионов Крайнего Севера, где действуют определенные доплаты за работу в суровых климатических условиях.

Уже сейчас региональные власти публикуют показатели МРОТ, которые будут действовать в будущем году. Некоторым компаниям все же позволено по закону платить зарплаты, размер которых будет меньше минимальной, но для этого нужны очень веские причины:

  • бизнес только начал существование;
  • финансовое положение, которое не позволяет платить высокие зарплаты;
  • прочие критические ситуации.

Нужно учитывать, что не может быть ниже МРОТ вся зарплата, которая обычно состоит из нескольких частей, например, ставки, надбавок, компенсаций, премий и так далее. Каждую из составляющих в отдельности не нужно сравнивать с «минималкой».

Кроме того, власти каждого региона имеют право устанавливать свой минимум для зарплат, что указано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ. Единственное условие – он не может быть меньше общегосударственного. Определяя необходимое значение этого показателя, чиновники учитывают не только прожиточный минимум, но и актуальные потребительские цены на основные товары постоянного спроса.

Где на практике применяется МРОТ? Главный практический смысл «минималки» — установить допустимый нижний уровень зарплаты для трудящихся граждан. Кроме того, эта цифра используется при расчетах пособий и социальных выплат, например, помощи по беременности и родам, безработице, отпускных, больничных и так далее.

Действующее законодательство Российской Федерации говорит о том, что МРОТ должен пересматриваться ежегодно в зависимости от того, каким был уровень ПМ за второй квартал прошлого периода. Ответственность за определение этой суммы лежит на органах исполнительной власти государства.

На сегодняшний день МРОТ равен 11 163 рублям, а с 1 января 2019 года он должен будет подняться до уровня прожиточного минимума во втором квартале текущего периода. Соответствующий закон уже подготовлен и нет никаких причин для того, чтобы он не был принят и подписан главой государства. В постановлении указано, что ПМ и МРОТ для трудоспособной категории граждан составят 11 280 рублей.

Кажется, что увеличение МРОТ влечет за собой только позитивные последствия для населения, однако некоторые чиновники сообщают, что такой шаг не приведет к должному результату в плане борьбы с бедностью.

Во-первых, повышение размера минимальной зарплаты слишком незначительно, чтобы существенно повлиять на уровень жизни тех, кто получает такую оплату за свой труд. А во-вторых, подобных граждан в нашей стране – не так уж много, и положение большинства россиян, которые живут на сумму чуть большую, чем МРОТ, никак не изменится.

Многие ошибочно полагают, что в результате увеличения МРОТ будут увеличены и пенсии

Но это не так, ведь при расчете пенсионных выплат минимальная зарплата во внимание не берется. Пенсия будет увеличена только косвенно, да и то в будущем и лишь для тех, кто работает за «минималку»

Сейчас же эта мера станет полезной для неработающих беременных женщин, которым размер декретного пособия будет насчитываться в соответствии с МРОТ. Сумма выплат работающим зависит от их среднего ежемесячного заработка.

Что известно о МРОТ в 2020 году? Однозначно можно утверждать, что МРОТ в 2020 году будет не ниже, чем в 2019-ом, так как по законам Российской Федерации снижение минимального размера оплаты труда не предусмотрено. Как мы уже выяснили, все будет зависеть от уровня ПМ во втором квартале 2019 года. По завершению этого периода и будет видно, стоит ли ожидать увеличения МРОТ, и если да, то на сколько.

Материалы по теме Кто и сколько зарабатывает в разных регионах России? Что станет с региональными МРОТ

Такой термин, как «минимальная зарплата 2020 года» (или любого другого) используется не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Согласно , на региональном уровне в соответствующем порядке также могут быть установлены собственные «минималки». Он формируется с учетом социально-экономических условий региона и величиной местного ПМ (ее определение также производится ежеквартально). Таким образом, увеличение МРОТ с 1 мая 2020 г. коснулось и местных «минималок». В соответствии с той же статьей 133.1 Трудового кодекса РФ региональные власти не вправе ухудшать положение трудящихся и устанавливать минимальные размеры оплаты труда для соответствующего субъекта РФ ниже предела, уже установленного на федеральном уровне.

Из этого следует, что все региональные законодательные акты, не соответствующие данному положению, должны были быть пересмотрены. Если этого не было сделано по какой-либо причине, такие нормы права не должны применяться, так как они не соответствуют федеральному законодательству, которое имеет приоритет согласно Конституции.

Что означает МРОТ

МРОТ — это то минимальное значение заработка у людей, имеющих трудовое соглашение со своим работодателем, при условии, что они полностью отработали за месяц установленную норму рабочего времени. МРОТ устанавливается путем принятия законодательного акта и действует на территории всей страны.

Каждый субъект бизнеса обязан соблюдать действующий на текущий момент размер МРОТ. Если при осуществлении проверки обнаружится, что размер заработка установлен ниже, то эту компанию либо предпринимателя привлекут к ответственности.

После этого, субъект бизнеса все равно обязан пересмотреть размер заработка у своего работника, даже если он уже понес наказание на несоблюдение размера МРОТ.

Установлены два вида МРОТ — федеральный и региональный. Последний определяется властью каждого отдельного региона исходя из условий труда в нем. При этом региональный МРОТ нельзя принимать меньше, чем общий по стране.

Внимание: если в регионе принят свой размер МРОТ, то компания обязана его соблюдать. На данный момент установление регионального МРОТ выполняется в 85 субъектах России.. МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха

Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам

МРОТ, помимо определения минимального заработка, в отдельных случаях необходимо использовать при определении суммы выплат по больничным листам, причем оплачиваемых как работодателем, так и из средств соцстраха. Это необходимо делать и при определении выплаты по беременности и родам.

Ранее исходя из МРОТ рассчитывались взносы, которые должны были отправлять предприниматели за себя в соцфонды. Но с 2018 года указанные суммы устанавливаются отдельно, не зависимо от размера минималки.

Внимание: в настоящее время определение МРОТ выполняется с использованием прожиточного минимума, который был зафиксирован во 2-м квартале предшествующего года. В случае, если указанная величина будет меньше, чем действующий на данный момент МРОТ, его снижение производиться не будет.

Федеральный или региональный

В статье 133.1 ТК РФ говорится, что субъекты России вправе заключать соглашение о минимальном уровне зарплаты в соответствии с экономическими условиями. Следовательно, МРОТ по регионам России отличается.

При наличии оформленного соглашения работодатели и социальные службы обязаны применять местный показатель для расчета:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • командировочных;
  • больничных;
  • пособий, которые рассчитываются на основании среднего заработка, например по беременности и родам, уходу за ребенком.

Фото: Mohamed_hassan / pixabay

Показатель применяется ко всем жителям области, города и т.д., кроме тех:

  • кто работает в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
  • чьи работодатели отказались официально от применения местной «минималки».

Справка! МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального. То есть, ни в одном населенном пункте России с 01.01.2020 г. зарплату за полный рабочий день не могут начислять ниже 12 130 руб.

При отказе от регионального значения для расчета берут федеральный, но с учетом районного коэффициента (РК), если он установлен законодательно.

Рассмотрим на примерах:

  1. В Астраханской обл. никаких дополнительных документов не вводилось, но установлен РК – 1,35. Следовательно, минимальная сумма – 12 130 × 1,35 = 16 375,50 руб.
  2. В Карачаево-Черкесской Республике действует только Федеральный закон, поэтому оплата 12 130 руб.
  3. В Кемеровской обл. подписан местный документ, предусматривающий 50% увеличение по сравнению с региональным ПМ за 2 кв. 2019 г. Поэтому в 2020 г. показатель составит 12 130 * 1,5 = 16 516,50 руб.
  4. В Москве нижняя планка установлена на уровне 20 195 руб., что соответствует городскому прожиточному минимуму за 2 кв. прошлого года.

Процедура присоединения к соглашению не предусмотрена. Если в течение 30 дней после публикации  Комиссией законодательного акта работодатель не отправил письменное уведомление, его автоматически считают принявшим документ, и он обязан соблюдать его положения.

Главные новости

  • Политика

    Песков: «Санкции США могут перечеркнуть надежду на диалог»

  • События

    Зеленскому предрекли бегство в Россию

  • 23.09.2021 18:36

    В правительстве РФ не поддержали индексацию пенсий работающим пенсионерам

  • 23.09.2021 15:51

    Россия готовится к пилотируемой миссии на Луну

  • 21.09.2021 18:30

    Байден: «США выходят из эпохи бесконечных войн»

  • 21.09.2021 18:06

    В России автоматизируют процесс получения выплат и пособий

  • Общество

    В РФ запретили разводить сельхозживотных на садовых участках

  • 20.09.2021 16:55

    В МИД РФ прокомментировали военные приготовления Украины

  • 18.09.2021 20:13

    В ЦИК поступило 137 обращений из-за принуждения к голосованию

  • 18.09.2021 19:43

    В Европарламенте пригрозили «превратить “Северный поток – 2” в руины»

Таблица МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица находится в стадии обновления, так как региональные власти не обновили окончательно нормативные акты под новый МРОТ в субъекте.

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Брянская область 32 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Владимирская область 33 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Воронежская область 36 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ивановская область 37 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калужская область 40 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Костромская область 44 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Курская область 46 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Липецкая область 48 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Москва 77 19 351 руб.
Московская область 50 14 200
Орловская область 57 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Рязанская область 62 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Смоленская область 67 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тамбовская область 68 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тверская область 69 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Тульская область 71 14 100
Ярославская область 76 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Западный федеральный округ
Архангельская область 29 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Вологодская область 35 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Калининградская область 39 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ленинградская область 47 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Мурманская область 51 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ненецкий автономный округ 83 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Новгородская область 53 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Псковская область 60 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Карелия 10 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Коми 11 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Санкт-Петербург 78 18 000 руб.
Южный федеральный округ
Астраханская область 30 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Волгоградская область 34 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Краснодарский край 23 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Адыгея 1 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Калмыкия 8 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Ростовская область 61 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Республика Крым 91 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Севастополь 92 Не ниже 12 130 для работников организаций области
Северо-Кавказский федеральный округ
Кабардино-Балкарская Республика 7 13079
Карачаево-Черкесская Республика 9 12130
Республика Дагестан 5 12130
Республика Ингушетия 6 12130
Республика Северная Осетия – Алания 15 12130
Ставропольский край 26 12130
Чеченская Республика 20 12130
Приволжский федеральный округ
Кировская область 43 12130
Нижегородская область 52 12130
Оренбургская область 56 12130
Пензенская область 58 12130
Республика Башкортостан 2 12130
Республика Марий Эл 12 12130
Республика Мордовия 13 12130
Республика Татарстан 16 12130
Самарская область 63 12130
Саратовская область 64 12130
Пермский край 59 12130
Удмуртская Республика 18 12130
Ульяновская область 73 12130
Чувашская Республика 21 12130
Уральский федеральный округ
Курганская область 45 12130
Свердловская область 66 12130
Тюменская область 72 12130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 86 12130
Челябинская область 74 12130
Ямало-Ненецкий автономный округ 89 12130
Сибирский федеральный округ
Алтайский край 22 13000
Забайкальский край 75 12130
Иркутская область 38 12130
Кемеровская область 42 19134
Красноярский край 24 12130
Новосибирская область 54 12130
Омская область 55 12130
Республика Алтай 4 12130
Республика Бурятия 3 12130
Республика Тыва 17 12130
Республика Хакасия 19 18048
Томская область 70 12130
Дальневосточный федеральный округ
Амурская область 28 12130
Еврейская автономная область 79 12130
Камчатский край 41 12130
Приморский край 25 12130
Магаданская область 49 12130
Республика Саха (Якутия) 14 12130
Сахалинская область 65 12130
Хабаровский край 27 12130
Чукотский автономный округ 87 12130

Для сравнения: Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2019 года после повышения.

Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.

Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад
То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату
Начисление будет происходить автоматически

То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины

И их нужно обозначить.

Размер МРОТ в регионах РФ с 1 января 2020 года

Алтайский край Амурская область
Архангельская область
Астраханская областьБелгородская область
Брянская область
Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский крайИвановская областьИркутская область
Кабардино- Балкарская Республика
Калининградская областьКалужская областьКамчатский крайКарачаево- Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область Костромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская область Липецкая область
Магаданская область

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

МоскваМосковская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская область
Оренбургская область
Орловская областьПензенская область
Пермский край
Приморский крайПсковская область
Республика Адыгея
Республика АлтайРеспублика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика ДагестанРеспублика ИнгушетияРеспублика КалмыкияРеспублика КарелияРеспублика Коми
Республика Крым

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Республика Саха (Якутия)

Республика Северная Осетия – Алания
Республика Татарстан
Республика ТываРеспублика ХакасияРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСахалинская областьСвердловская областьСевастополь
Смоленская область

Ставропольский край
Тамбовская областьТверская областьТомская область
Тульская область
Тюменская областьУдмуртская РеспубликаУльяновская область

Для бюджетников — 12 130 руб. Дополнительное соглашение к Региональному соглашению между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области

Хабаровский край Ханты- Мансийский автономный округ – ЮграЧелябинская область Чеченская Республика Чувашская РеспубликаЧукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область

Что должен сделать работодатель

Все трудовые договоры и контракты должны быть пересмотрены на предмет соответствия актуальным нововведениям, если этого до сих пор не было сделано по какой-то причине. Повышение ставок тем сотрудникам, у кого заработная плата ниже установленного в законе предела, должно быть произведено незамедлительно. Для начала нужно издать приказ о доплате до МРОТ (образец 2020 года представлен ниже, а скачать его в удобном формате можно в конце статьи).

Если будет установлено нарушение работодателем норм закона о труде (например, в результате рассмотрения жалобы трудящегося, поданной в контролирующий орган — Трудовую инспекцию, или искового заявления в суде), ему грозит привлечение к ответственности по с назначением наказания в виде внушительного штрафа до 50 000 рублей и (или) взыскание материального и морального вреда.

Что изменится вместе с МРОТ

Повышение МРОТ с 1 января 2020 года непосредственно влияет на ряд показателей:

Заработная плата. При условии отработанной месячной нормы времени работодатели не вправе оплачивать работу персонала ниже 12 130 руб. При определении окончательной минимально возможной суммы дополнительно учитывается региональный коэффициент.

Работодателям предстоит подготовить документы, закрепляющие повышение зарплаты сотрудников. Для этого можно отразить повышение оклада, но в таком случае придется менять все связанные документы, где так или иначе упоминается размер оклада (трудовой договор, штатное расписание и пр.) Более простой вариант – издать локальный акт о специальной доплате.

  • Больничное пособие: для сотрудников, которые в отчетном периоде не получали зарплату или она оказалась ниже уровня МРОТ. Размер выплаты будет определяться на основании минимального среднедневного заработка: 12130 руб. * 24 мес. : 730 дней = 398,75 руб. Эта сумме, если рассчитанный реальный дневной заработок окажется ниже.
  • Пособие по беременности и родам: для женщин, у которых заработок в расчетном периоде отсутствовал, его среднее значение было ниже минималки или страховой стаж составил менее 6-ти месяцев. Определиться, какой именно показатель использовать, МРОТ или реальный средний заработок, поможет сравнение этих показателей на начало декретного отпуска. Если по месту работы действуют корректирующие районные коэффициенты, они также учитываются при расчете. Итоговый размер пособия за каждый месяц не должен быть ниже минималки.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ориентир на МРОТ действует в случаях, аналогичных расчету больничного.

Для чего применяется МРОТ

Итак, МРОТ с мая 2020 года в России — 11 163 рубля. Именно эта сумма определена Правительством в качестве ПМ за 2-й квартал 2017 г. ПМ, в свою очередь, в соответствии с законодательством, определяется на основании стоимости условной потребительской корзины, в которую включены все жизненно необходимые товары и услуги. Он устанавливается ежеквартально с учетом статистических данных и уровня инфляции.

Для чего нужна «минималка»? Минимальный размер оплаты труда 2020 года — это тот уровень, ниже которого опустить заработную плату работодатель не может. Здесь нужно учитывать, что согласно меньше «минималки» не может быть общая заработная плата, складывающаяся из следующих частей:

  • собственно само вознаграждение по трудовому договору;
  • различные надбавки и компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты.

Кроме того, нельзя забывать, что минимальный размер в указанном виде определен для работников, выполняющих установленные нормы труда и отрабатывающих норму рабочего времени. Таким образом, вполне естественно, что на совместителей и занятых неполное рабочее время минимальная ставка в чистом виде не распространяется.

  • регулирование оплаты труда, уже упомянутое;
  • расчет пособий по временной нетрудоспособности;
  • определение пособий по беременности и родам;
  • в целях обязательного медицинского страхования.

МРОТ для расчета больничного в 2020 году с 1 мая, таким образом, применяется из расчета установленного размера «минималки» — 11 163 рубля.

Какой будет МРОТ в 2020 году?

К сожалению, не 25 000 руб., как относительно недавно ходили слухи о планах Правительства. Некоторые депутаты Госдумы предлагали к рассмотрению законопроекты об увеличении МРОТ в 2020 году до 25 тысяч, что по мнению авторов более приближено к реальному уровню расходов россиян с учетом оплаты коммуналки, лечения, налогов и минимальной продуктовой корзины. В итоге все подобные предложения заворачивались еще на этапе экспертизы в связи с отсутствием в федеральном и региональном бюджетах средств на эти цели.

Таким образом, МРОТ в 2020 году будет определяться Министерством труда по схеме, которая действует с 2018 года, то есть по цифрам прожиточного минимума для трудоспособного гражданина, действующем во II-м квартале 2019 года. Он составил 12 130 руб., что и будет соответствовать новому размеру минималки. По сравнению с 2019 годом прирост составит 7,5% или 850 руб. (12 130 – 11 280).

По факту же минимальная зарплата остается ниже прожиточного минимума, поскольку сумма указана до вычета подоходного налога в размере 13%. Российское законодательство не предусматривает освобождение граждан, получающих минималку, от уплаты НДФЛ. Несмотря на то, что подобное нововведение (в частности, возможное введение специального налогового вычета) рассматривается Правительством, реальных действий в этом направлении пока не было. То есть на данный момент можно спрогнозировать фактическую минимальную зарплату по стране в 2020 году на уровне 10 553 руб. в месяц (87% от установленного прожиточного минимума).

По словам Максима Топилина, главы Минтруда, благодаря повышению МРОТ до 12 130 руб. должно улучшиться материальное положение около 4 млн. россиян. С другой стороны, Росстат говорит о том, что за чертой бедности живет около 19 млн. российских граждан (данные 2018 года).

Региональная специфика

Для иллюстрации того, что региональные власти имеют право, не ухудшая условий, сформулированных в федеральном законодательстве, вносить свои коррективы в величину МРОТ, покажем выборочно данные по некоторым регионам. По закону региональные власти отталкиваются от показателей прожиточного минимума, установленного для региона. Однако, как видно из формулировок ниже, если расчетный показатель МРОТ с учетом регионального уровня прожиточного минимума оказывается ниже 11 163 руб., то региональный МРОТ приравнивается к федеральному.

Полную таблицу можно скачать в конце статьи.

МРОТ в 2020 году

в Башкортостане (2018)

11 163 руб. + региональные надбавки

в Белгородской области (2018)

11 163 руб.

в Волгоградской области (2018)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.

в Воронеже (2018)

11 163 руб.

в Иркутской области (2018)

11 163 руб.

в Калининградской области (2018)

11 163 руб.

в Калужской области (2018)

11 163 руб.

в Карелии (2018)

для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия — 11 163 руб.

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство»): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) — 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части — 11 163 руб.

в Кемеровской области (2018)

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.

в Коми (2018)

11 163 руб.

в Краснодарском крае (2018)

В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

в Красноярске (2018)

На территории Красноярского края:

в г. Норильске — 16 130 руб.;

в Северо-Енисейском районе — 15 515 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687 руб.;

сельское поселение Хатанга — 26 376 руб.;

в Туруханском районе — 20 991 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе — 19 704 руб.;

в г. Енисейске — 15 918 руб.;

в г. Лесосибирске — 12 436 руб.;

в Богучанском районе — 15 545 руб.;

в Енисейском районе — 16 042 руб.;

в Кежемском районе — 15 048 руб.;

в Мотыгинском районе — 15 918 руб..

в Нижнем Новгороде (2018)

11 163 руб.

в Новосибирске (2018)

11 163 руб.

в Перми (2018)

11 163 руб.

в Ростовской области (2018)

В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

в Самарской области (2018)

11 163 руб.

в Свердловской области (2018)

11 163 руб.

в Татарстане (2018)

11 163 руб.

в Удмуртии (2018)

11 163 руб.

в ХМАО (2018)

11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)

в Челябинской области (2018)

11 163 руб.

Данные для всех регионов приведены в таблице, которую можно скачать.