Минимальная зарплата в чувашии в 2021 году

Оглавление

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Потребительская корзина в Чувашии на 2018 год

Потребительская корзина в Чувашии действует до 31.12.2020
, установлена Законом ЧР от 06.03.2013 N 7 (ред. от 21.12.2017) «О потребительской корзине в Чувашской Республике» (принят ГС ЧР 26.02.2013).

Продукты питания включенные в состав потребительской корзины в Чувашии на 2018 год.

Наименование Объем потребления (в среднем на одного человека в год)
трудоспособное население пенсионеры дети
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые), кг 131,0 103,4 78,7
Картофель, кг 87,8 70,0 81,0
Овощи и бахчевые, кг 121,1 110,0 123,3
Фрукты свежие, кг 60,0 45,0 118,1
Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар, кг 23,8 21,2 21,8
Мясопродукты, кг 58,5 54,0 44,2
Рыбопродукты, кг 20,0 17,0 20,1
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко, кг 258,6 230,8 360,2
Яйца, штук 210 200 201
Масло растительное, маргарин и другие жиры, кг 13,0 10,0 6,4
Прочие продукты (соль, чай, специи), кг 4,9 4,1 3,5

Зарплаты бюджетников: новое в 2021 году

фото: АГН москва

Независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Считаем по-новому

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов.

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты. В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад.

Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас». Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.

Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи.

Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться

На пресс-конференции Владимира Путина 17 декабря был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года.

Статистика зарплат в Алтайском крае

 Средняя зарплата в месяц 31 291 ₽

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 13000 (для внебюджетных организаций, кроме с/х, а также см. сноску)
  • 12130 (базовое значение, для всех)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019
  • 13000 (для внебюджетных организаций, кроме с/х, а также см. сноску)
  • 11280 (базовое значение)
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы от 17.12.2018. Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018 Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы.
с 01.07.2017
  • 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 7800 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2016
  • 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 7500 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 23.04.2016
  • 9400 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 – 2018 годы от 20.04.2016.
с 01.01.2016
  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 6204 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 04.03.2015
  • 8116 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.
с 01.01.2015
  • 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5965 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.04.2014
  • 7005 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5554 (для всех бюджетников)
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013 – 2015 годы от 14.02.2013 № 17-11-1-05.
с 01.01.2014
  • 6760 (для внебюджетных организаций, см. сноску)
  • 5554 (для всех бюджетников)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

ФАЙЛЫСкачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Алтайском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Барнаул, Бийск, Рубцовск, Новоалтайск, Заринск, Камень-на-Оби, Славгород, Алейск, Яровое и других населенных пунктах Алтайского края.

Сноска: для внебюджетных организаций, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, а также для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные внебюджетные организации инвалидов применяется значение МРОТ как для бюджетников.

Динамика уровня заработной платы в Алтайском крае за 7 лет

Министерство экономики Алтайского края сообщает об увеличении заработной платы в 2018 году на 12,1% по сравнению с показателем 2017 года.

Наибольший рост зарплат зафиксирован в следующих отраслях экономики края:

  • деятельность в области спорта, отдыха и развлечений — 30,4%;
  • деятельность библиотек, архивов, музеев и других объектов культуры — 26,6%;
  • деятельность в области здравоохранения и социальных услуг — 23,1%;
  • металлургическое производство — 22,7%;
  • образование — 19,9%.
  • деятельность гостиниц и предприятий общественного питания — 16,4%.

Согласно данным Росстата в период с 2012 по 2018 годы средняя заработная плата в Алтайском крае показывала стабильный рост. На текущий момент регион занимает 73 место среди субъектов Российской Федерации. Это один из самых низких показателей по стране.

Динамика заработной платы по годам

Год 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Средняя заработная плата 16 010 руб. 18 011 руб. 19 456 руб. 20 090 руб. 21 202 руб. 22 743 руб. 25 519 руб.

Общая численность работников организаций в Алтайском крае составляет 593 787 человек.

Какой МРОТ в 2021 году: таблица по регионам

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2021 году увеличился и теперь рассчитывается по новым правилам. На какой МРОТ следует ориентироваться с 01.01.2021? В каких расчетах его нужно применять? Как отличить федеральный МРОТ от регионального и почему в одном регионе может применяться одновременно несколько его значений? На эти вопросы вы найдете ответы в нашем материале. А также сможете скачать таблицу с действующими размерами региональных МРОТ.

Узнать конкретный размер регионального МРОТ можно в соответствующем региональном соглашении, которое обычно размещается на сайте Правительства субъекта РФ, на сайтах объединений профсоюзов и работодателей, а также публикуется в официальных печатных изданиях.

Например, в Брянской области действует два размера регионального МРОТ — для работников бюджетной сферы и для коммерческих компаний (Региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда Правительства Брянской области, Федерации профсоюзов и Ассоциации промышленных и коммерческих предприятий (работодателей) Брянской области от 20.12.2019).

  • для государственных и муниципальных учреждений области, НКО, организаций, созданных общественными объединениями инвалидов, для работников в рамках реализации госпрограммы «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»;
  • для внебюджетной сферы;
  • для работодателей с определенным ОКВЭД.

Такой размер регионального МРОТ характерен для столичных и некоторых северных регионов. В Москве, к примеру, МРОТ пересматривается ежеквартально и утверждается отдельным постановлением Правительства г. Москвы в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 06.09.2020 столичный размер МРОТ составляет 20 361 руб. (Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП, Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы от 19.09.2018).

С точки зрения законодательства, сейчас различается два вида минимальных зарплат — это федеральный МРОТ, который действует на территории всей Российской Федерации в качестве базового безусловного уровня минимального размера оплаты труда, а также региональные минимальные зарплаты. Региональный минимум размера зарплаты устанавливается непосредственно на территории отдельного субъекта федерации путем заключения специального трехстороннего соглашения между представителями работников, работодателей и местных властей региона. При этом, региональный МРОТ может предусматривать свои условия выплаты и возможность предприятий отказаться от его использования.

Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.

С 1989 года на Кузбассе введен особый коэффициент. Он необходим потому, что угледобывающий регион всегда является зоной повышенного травматического риска. И хотя многие предприятия края никак не связаны с добычей полезных ископаемых, надбавка обязательная для всех. Ее величина – 1,3.

Вновь зарегистрированные работодатели вправе отказаться от присоединения к соглашению, а для существующих работодателей данное право истекло в феврале 2021 года. Скачать Кузбасское региональное соглашение на 2021 — 2021 годы от 17.01.2021 № 1 описывает порядок определения МРОТ в Кемеровской области на указанный период.

Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

Признание семьи или гражданина малоимущими в Калуге в 2019

Каковы условия признания семьи (одинокого гражданина) малоимущей (малоимущим), какие для этого необходимы документы, адреса отделений Управления социальной защиты населения в Калуге, сроки принятия решения и выдачи справки уполномоченным органом.

  • заявление;
  • паспорта членов семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • справка о составе семьи;
  • свидетельство о заключении брака – при наличии;
  • свидетельство о расторжении брака – при наличии;
  • справки о доходах всех членов семьи за последние 3 месяца (за последние 12 месяцев – для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях);
  • документы, подтверждающие доходы от имеющегося в собственности имущества (от аренды, продажи) – при наличии;
  • документы, подтверждающие доходы от плодов и продукции личного подсобного хозяйства – при наличии;
  • декларация 3-НДФЛ – для индивидуальных предпринимателей;
  • трудовая книжка – для неработающих граждан;
  • справки из образовательных учреждений о выдаче стипендии – при наличии;
  • справка из Пенсионного фонда о размере пенсии – при наличии;
  • выписка из результатов медико-социальной экспертизы – для инвалидов;
  • документы об усыновлении/удочерении – при наличии;
  • заверенная нотариусом доверенность (при обращении через представителя):
  • документы, подтверждающие право собственности на движимое и недвижимое имущество (если оно не зарегистрировано в Едином государственном реестре недвижимости) – для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях;
  • документы, подтверждающие стоимость движимого и недвижимого имущества, находящегося в собственности – для постановки на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях;
  • согласие на обработку персональных данных заявителя.

Порядок определения МРОТ в крае

Размер МРОТ в Алтайском крае в 2019 году с 1 января изменился в связи с установлением нового показателя на местном уровне. Региональное соглашение о МРОТ было принято 17.12.2018 г. и действует с период с 2019 по 2021 годы. Размер минимального оклада равен 13 000 рублей. Напоминаем, что на работников бюджетной сферы он не распространяется, для них действует сумма в 11 280 рублей, установленная федеральным законом.

В соответствии с ТК РФ, гражданам, которые трудятся в суровых климатических условиях, зарплата должна быть повышена с применением определенного коэффициента. Алтайский край отнесен к таким субъектам РФ. На его территории действуют три коэффициента:

  • 1,15;
  • 1,25;
  • 1,2.

Коэффициенты установлены в Постановлении Правительства РФ от 30.12.2011 г. № 1237 для следующих территорий:

  • 1,25 — г. Славгород;
  • 1,2 — Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий национальный, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, гг. Алейск и Яровое;
  • 1,15 — остальная территория края.

При этом определением Конституционного суда установлено, что «минималка» определяется без учета коэффициента. То есть она не должна быть ниже 13 000 в любом случае, а надбавка рассчитывается уже к этой сумме.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 г с районным коэффициентом:

  • 1, 25 — 16 250 рублей;
  • 1,2 — 15 600;
  • 1,15 — 14 950.

Как оформить повышение заработной платы в связи с ростом МРОТ

Итак, если работники на предприятии получают меньшую зарплату, кадровикам надо сообщить об этом начальству, а затем оформить повышение окладов или надбавки к зарплате. Для начала разберемся, какие выплаты входят, например, в минимальный размер оплаты труда с 01.07.2019 в Москве. По нормам статьи 129 ТК РФ, в эту сумму входит вся зарплата целиком — и оклад, и доплаты, и премии, при условии, что работник отработал месячную норму рабочего времени.

Таким образом, существует несколько вариантов, как оформить повышение зарплаты. Первый — увеличить премиальную часть. Например, доплачивать разницу между прошлым и нынешним показателями.

Второй вариант — чуть более сложный — составить приказ о повышении окладов определенным категориям сотрудников и подписать с ними допсоглашения к трудовым договорам. Дата в соглашениях должна совпадать с датой официального вступления в силу изменений. Дополнительно при наличии штатного расписания работодатель должен внести изменения и в него (либо утвердить новое, с повышенными окладами).

Может случиться так, что региональные власти запоздают с решением и утвердят новый минимальный размер оплаты труда позже. Такая ситуация была в Москве в 2014 году, когда работодатели узнали об увеличении МРОТ с 1 июня только в середине следующего месяца. В итоге Роструд в Письме от 12.08.2014 № 2705-ТЗ уточнил, что в таком случае работодатели обязаны пересчитать заработную плату за июнь. Но документы оформлять задним числом все-таки эксперты не рекомендуют. Лучше это сделать тем числом, когда работодатель узнал об изменении, а в самом допсоглашении и приказе написать, что нововведения действуют с более ранней даты.

Чтобы упростить себе жизнь, работодатель может в Положении об оплате труда прописать еще один вариант соблюдения требования о минимальном размере труда — вписать свою обязанность по доплате до регионального МРОТ или прожиточного минимума, если в регионе предусмотрено приравнивание этих двух показателей. В таком случае никаких дополнительных приказов и документов издавать не понадобится, работник в автоматическом порядке будет получать сумму не меньше установленного минимума.

Поскольку повышение МРОТ и, соответственно, заработной платы на предприятиях не связано с изменением организационных или технологических условий труда, уведомлять работников о предстоящем росте зарплаты за 2 месяца не надо. Предупреждением в двухмесячный срок следует пользоваться, только если положение трудящихся в связи с предстоящим ростом зарплаты ухудшится.

Детские пособия в Ростовской области в 2020 году

Единовременная денежная выплата в связи с рождением одновременно трех и более детей 68 479
Ежемесячные денежные выплаты на детей из многодетных семей имеют многодетные семьи, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет, а продолжающих обучение  – до 18 лет 436
Ежемесячная денежная выплата в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет. 8 954
Ежемесячное пособие.
  • 436 – базовый размер
  • 872 – на детей одиноких матерей
  • 654 – на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов и на детей военнослужащих срочной службы
Ежемесячные денежные выплаты на детей первого-второго года жизни для приобретения специальных молочных продуктов детского питания. 867
Единовременное пособие гражданам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей). 30 000
Ежемесячное денежное содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, переданных на воспитание в семьи опекунов или попечителей, приемных родителей.
  • 10 567
  • 13 209 (+25%) – для подопечного, имеющего установленную инвалидность
Единовременное пособие на обустройство при создании приемной семьи. 30 000
Ежемесячное вознаграждение приемному родителю. 8 456 – за воспитание ребенка Дополнительное вознаграждение:
  • 1 691 – при передаче на воспитание второго и за каждого последующего ребенка;
  • 1 269 – за особые условия труда;
  • 2 115 – проживающим в сельской местности.

За воспитание каждого ребенка, не достигшего 3 лет или с ограниченными возможностями здоровья, дополнительно выплачивается 50 % от МРОТ

Ежемесячная компенсация приемным родителям на приобретение книгоиздательской продукции и периодической печати. 100

Размеры федеральных пособий рассчитаны на основании величины индексации в размере 3 %. (Постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2020 г. № 61 )

Часть пособий зависит от федерального МРОТ, который с 1 января 2020 года будет равен 12 130 рублей (Приказ Минтруда России от 09.08.2019 N 561н “Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2019 года” ).

В январе 2020 г федеральные детские пособия в Ростовской области выплачиваются в тех же размерах, что и в 2019 г

Пособия по беременности и родам

Единовременное пособие по беременности и родам, работающим женщинам Зависит от зарплаты
Единовременное пособие работающим женщинам за постановку на учет в ранние сроки беременности 675,15
Единовременное пособие по беременности и родам, в месяц 675,15
Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности 675,15
Условия труда беременных женщин. Это снижение норм выработки, сокращение рабочего времени, запрет на увольнение и другие поблажки
Родовой сертификат (положен всем женщинам). Родовой сертификат позволяет женщине выбрать медицинское учреждение, где она будет наблюдаться во время беременности, рожать, наблюдать ребенка. Родовой сертификат на сумму 12000 рублей(Проект, в настоящее время 11000 рублей)

Материнский капитал

Материнский (семейный) капитал 466 617,00
Ежемесячная выплата из средств материнского капитала на второго ребенка (до 1,5 лет) 11 099,00Региональный прожиточный минимум в Ростовской области для детей за 2 квартал 2019 г
15 января 2020 года Владимир Путин в Послании к Федеральному Собранию предложил продлить и расширить программу материнского капитала.Основные новшества в программе материнского капитала:
  • материнский капитал распространят на первых детей;
  • при рождении второго ребенка будет дополнительно выплачиваться 150000 рублей (итого получится 616617 рублей);
  • ежегодная индексация материнского капитала;
  • продление программы материнского капитала по 2026 год.

На настоящий момент законы и прочие нормативные документы не опубликованы. Возникает много вопросов по деталям и тонкостям предложений Президента. Ждём принятия законодательной базы и публикации документов.