Что такое районный коэффициент и где он используется

Оформление персональной надбавки

Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата. Но так как это все же часть оплаты труда, ее необходимо документально обосновать. Для этого нужно регламентировать персональную надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).

ВАЖНО! Если работодатель не внесет положения о надбавке в локальные документы, выплачивая ее без оформления, ему не угрожает законодательная ответственность. Единственное, что может служить минусом для нанимателя в такой ситуации, — это то, что необоснованные выплаты не получится отнести на расходы, снижающие налоговую базу

Ходатайство и приказ о персональной надбавке

Как еще можно оформить выплату персональной надбавки, если не проводить ее отдельным документом? Это может быть нужно, когда характер выплат не систематический, а разовый или рассчитан на определенный период. В таком случае целесообразно составить служебную записку (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, имеющему правомочность назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В тексте записки, помимо обязательных реквизитов деловых документов, следует указать:

  • доводы, обосновывающие назначение надбавки конкретному сотруднику или их группе;
  • предполагаемую сумму доплаты;
  • за счет каких средств предполагается назначение надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли от продаж и т.п.);
  • срок действия дополнительных выплат.

Читать дальше: Налог с продажи недвижимости для юридических лицВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не принято оформлять с помощью служебных записок. По истечении вписанного срока можно снова ходатайствовать о назначении надбавки

Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.

Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Оформление этого приказа может быть в произвольной форме

Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками

После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов).

Районные коэффициенты для КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

и связи, для работники предприятий по производству железобетонных и бетонных изделий и конструкций, к заработной плате которых по состоянию на 01.03.1974 установлен районный коэффициент 1,10, — с 01.03.1974; Все рабочие и служащие, занятые во всех отраслях хозяйства, к заработной плате которых по состоянию на 02.07.1987 районный коэффициент не установлен, — с 01.11.19871,15Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 N 46/7 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155Работники железнодорожного транспортаПостановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.11.1960 N 1251/28Работники лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий и организаций и химлесхозов, предприятий и организаций электроэнергетической, включая работников Объединенных диспетчерских управлений энергосистемами Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР и участковых инспекторов котлонадзора Госгортехнадзора РСФСР, и торфяной промышленности (за исключением работников коммунальных и сельских электростанций и сетей, а также предприятий местной торфяной промышленности), целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов (за исключением производства цемента, асбоцемента, железобетона, бетона, асбеста, графита), стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, легкой (включая текстильную) промышленности, пищевой (исключая рыбную и соляную) промышленности, полиграфической

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя.При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгБухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П.

работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей.

К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15. Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент:38 000 х 1,15 = 43 700 рублей.Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения.Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника.

То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах.

К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя.Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются,

Уральский коэффициент

Новый год зачастую предзнаменует изменение чего-то старого или приход чего-то нового. Российское законодательство не стало отступать от традиций, внеся поправки в уральский коэффициент.

Согласно статье 316-й из Трудового Кодекса, для организаций, работающих на Крайнем Севере и в местностях, к ним приравненных, к заработной плате начисляется районный коэффициент.

Начисление районного коэффициента должно проводиться относительно всех работников из указанных районов. Это своего рода надбавка (компенсация) к зарплате за работу в тяжелых климатических условиях.

При СССР издавалось довольно много всевозможных правовых актов и нормативных документов. Острые дискуссии на тему «начисление районного коэффициента» шли еще тогда. Сегодня государством было принято решение о сохранении действовавших ранее коэффициентов. В Трудовом Кодексе закреплено: уральский коэффициент, размер и порядок его расчета устанавливается правительством РФ.

Указанный коэффициент применим для любого работника, однако при расчете персональные надбавки и вознаграждения, начисленные за выслугу, не учитываются. Не начисляется он и на оказанную материальную помощь.

Большинство людей интересуют максимальные размеры заработка, на которые может быть начислен коэффициент.

Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве

В отличие от советского времени, когда ограничения действительно существовали (тогда начисления шли по заработной плате до 300 рублей), сегодня ограничений нет. Все пределы были отменены в 1991 году.

По постановлению Правительства от 24.11.2009 (№ 922), уральский коэффициент рассчитывается на любую заработную плату. Он начисляется на выплаты, входящие в системы оплаты труда, установленные в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

Если вы работаете без договора (неофициально), то начисления не производятся (либо производятся, но по усмотрению работодателя). Это касается и частных организаций — уральский коэффициент должен действовать на всей указанной выше территории.

Форма собственности здесь роли не играет.

Коэффициент обязаны начислять все организации и всем без исключения работникам. В заработную плату должны включаться: оклад, надбавки, доплаты и сам уральский коэффициент. Начисление производится с учетом всех перечисленных показателей.

Однако следует помнить: коэффициент должен исчисляться отдельно, в оклады работников он не входит. К примеру, прокуратурой Металлургического района в городе Челябинске недавно была проведена проверка отдельных организаций, подтвердившая включение уральского коэффициента в должностные оклады.

Это противозаконно, а значит — повод для обращения в суд.

Минимальный размер зарплаты был установлен еще 1.01.2009 и остается пока прежним, т.е. 4330 руб. в месяц. Всем работникам надлежит получать не менее указанной суммы, с учетом доплат и надбавок. Однако с общей суммы должен быть удержан подоходный налог, составляющий 13%.

Многие путают понятия «оклад» и «заработная плата». Сумма, составляющая 4330 руб., является не окладом, а заработной платой, состоящей из многих (в том числе перечисленных) элементов.

В некоторых организациях все же существуют оклады менее 4330 руб.

Что касается обеспечения стипендиального, то здесь действует Положение № 487 от 27.06.2001: с учетом уральского коэффициента стипендия академическая составляет 1380 рублей.

Резюмируем вышесказанное: с 2010 года минимальная зарплата должна составлять 4330 рублей, академическая стипендия — 1380 рублей.

Всеми организациями Крайнего Севера и приравненных местностей должен начисляться дополнительный уральский коэффициент (15 % от зарплаты, с вычетом пятнадцатипроцентного подоходного налога).

Пособия, материальная помощь, отпускные и больничные в эту категорию не входят.

в Бизнес

Как рассчитывается районный коэффициент в 2018 году в свердловской области

Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Уральский коэффициент Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала.

Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

Поэтому действуют до сегодняшнего дня те нормативные акты, которые были приняты госорганами субъектов РФ на основании законодательства СССР.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент

На что начисляется районный коэффициент? Районный коэффициент начисляется на заработную плату. А она, в свою очередь, включает (ст. 129 ТК РФ; Письмо Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13 ):

  • тарифную ставку или оклад;
  • компенсационные доплаты, связанные с условиями и характером труда;
  • стимулирующие выплаты.

То есть если в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации просто установлена какая-либо доплата (выплата), то на нее нужно начислять районный коэффициент. Если же она установлена уже с учетом районного коэффициента, то увеличивать ее повторно на районный коэффициент не нужно.

Обратите внимание, в заработок, на который начисляется районный коэффициент, не включаются процентные северные надбавки. Ведь и районный коэффициент, и процентные надбавки применяются к одним и тем же выплатам (п

1 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда от 11.09.1995 N 49). То есть эти надбавки не могут начисляться друг на друга.

Расчет отпускных

По общему правилу, установленному ст. 114 ТК РФ, на период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчета среднего заработка предусмотрен ст. 139 ТК РФ. В этой статье сказано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Согласно ТК РФ и п. 11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка сотрудника необходимо разделить сумму фактически начисленной ему заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. При этом не стоит забывать, что в соответствии с п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

  • он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Приведем примеры расчета отпускных.

Пример 1.

С работником заключен трудовой договор на 2 месяца с 01.07.2017 по 31.08.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 2 рабочих дня (с 01.08.2017 по 02.08.2017). Сотрудник полностью отработал июль, заработная плата за этот месяц составила 30 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

В связи с тем, что с работником заключен трудовой договор на два месяца, отпуск ему предоставляется в рабочих днях, а значит, для расчета отпускных необходимо воспользоваться п. 11 Положения № 922: средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 153,85 руб. (30 000 руб. / 26 раб. дн.), где 26 – количество рабочих дней в июле 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели. Сумма отпускных – 2 307,70 руб. (1 153,85 руб. x 2 раб. дн.).

Пример 2.

С работником заключен трудовой договор на 4 месяца с 01.07.2017 по 31.10.2017. По заявлению сотрудника ему был предоставлен отпуск продолжительностью 4 рабочих дня (с 02.10.2017 по 05.10.2017). Сотрудник полностью отработал июль, август и сентябрь. Его заработная плата за эти месяцы составила 90 000 руб. Рассчитаем сумму отпускных.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 139,24 руб. (90 000 руб. / (26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 26 раб. дн.)), где:

  • 26 – количество рабочих дней в июле и сентябре 2017 года согласно производственному календарю для шестидневной рабочей недели;

  • 27 – количество рабочих дней в августе 2017 года по производственному календарю для шестидневной рабочей недели.

Сумма отпускных – 4 556,96 руб. (1 139,24 руб. x 4 раб. дн.).

МРОТ в Курганской области в 2021 году (с 1 января)

Минимальный размер оплаты труда в Курганской области по-прежнему зависит от величины федеральной «минималки» и применяют с учетом уральского коэффициента. Расскажем о новом МРОТ в Курганской области в 2021 году с 1 января и действующем коэффициенте к нему.

В Курганской области действует Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области 23.04.18 № 8/18. Согласно пункту 5 документа с 1 мая 2021 года для работников внебюджетной сферы МРОТ составляет — 11 163 рублей.

Кроме этого в регионе действует районный коэффициент — 15%. С учетом коэффициента заработная плата работника должна быть не меньше 12 837,45 рублей в месяц.

Он выше регионального значения минималки. Поэтому и бюджетным, и внебюджетным организациям надо ориентироваться на данную величину. Новый МРОТ в Курганской области с 1 января 2021 года — 11 280 рубля (без учета районного коэффициента) Напомним, Курганская область относится к территориям России, в которых применяют районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате сотрудников.

На всей территории области действует коэффициент 1,15. Таким образом, с 1 января 2021 года размер минимальной зарплаты в Курганской области с учетом районного коэффициента (1,15) составит 12 972 рубля. Т МРОТ в Курганской области с 1 января 2021 года с уральским коэффициентом — 12 972 рубля Зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Каждый регион устанавливает его отдельно, при этом не может быть ниже федерального значения.

Если инспекторы обнаружат нарушение, то компании грозит штраф (п.6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц;
  • от 5 тыс. до 10 тыс. рублей для индивидуальных предпринимателей;
  • от 50 тыс. до 100 тыс. рублей для юридических лиц.

Кроме повышения МРОТ, в 2021 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – .

Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше.

А значит и заработную плату надо поднять.

Это подтвердил Роструд. Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее по статье 5.27 КоАП.

Районный коэффициент в кургане в 2021 году

По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.

  1. оплата отпускных – при их начислении используется ставка, которая уже учитывает РК;
  2. единично оказываемая материальная помощь – если эта выплата нерегулярна, а порядок ее начисления не прописан в колдоговоре или специальном положении предприятия;
  3. надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и аналогичных регионах – РК и «северная» доплата представляют собой разные показатели, смешивать их не следует, хоть они и увеличивают одни и те же выплаты.
  4. командировочные средства, если работник не едет в область, также принадлежащую к «особым» регионам;
  5. нерегулярные премии;

Россия, как государство, имеет очень обширную территорию.

Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях. В некоторых областях по причинам климатического характера гораздо выше стоимость проживания, при этом трудовые и бытовые условия значительно более сложные и сопряжены с дополнительными нагрузками на здоровье людей.

Было бы несправедливо одинаково оценивать труд при таких отличиях в изначальных «правилах игры».

Нужен определенный государственный механизм, который бы относительно уравнял в правах всех трудящихся РФ.

Роль его в трудовом праве призван выполнять районный коэффициент (РК).Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники.

Районы крайнего севера

Красноярский край — Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города: Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении их городских Советов народных депутатов; районы: Северо-Енисейский и Туруханский Иркутская область — Катангский район Якутская АССР

  1. Ханты-Мансийский автономный округ (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Уватский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Ханты-Мансийский автономный округ)
  2. Пермский край (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Гайнский, Косинский, Кочевский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Пермский край)
  3. Тюменская область (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — Ямало-Ненецкий автономный округ; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Тюменская область)
  4. Томская область (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский; города: Колпашево и Стрежевой; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями -Томская область)
  5. Республика Алтай (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности — районы: Кош-Агачский и Улаганский; районы и местности с неблагоприятными климатическими условиями — Республика Алтай)

Вопросы и ответы

елена мадищева 03.11.2010 11:30

в нашей больнице (районная)начисление МРОТ 100 рублей мы работаем посуточно т.е.в месяц у нас выходит 7-8 смен оклад у нас 1485р.начисление стажа 30%, районный коэф15% ,вредность 30% ,ночные часы примерно50-100р. и у нас со всеми начислениями з.плата получается 4639 у дневных работников з.плата 4330.КАК ДОЛЖНА НАЧИСЛЯТСЯ З.ПЛАТА РАБОТАЮЩИМ ПОСУТОЧНО?по Кизильскому району

Ответ: По смыслу законодательства о минимальном размере оплаты труда в Челябинской области работник, работающий по основному месту работы и отработавший все смены в течение месяца, не может получать менее 4330 рублей (в эту сумму включается как оклад, так и все доплаты и надбавки). С начислением районного коэффициента, который в Челябинской области равен 15 процентам, существует правовая коллизия. Есть судебные решения, которые предписывают начислять районный коэффициент на сумму 4330 рублей. Однако, есть приказ Минздравсоцразвития, в соответствии с которым районный коэффициент включается в сумму минимального размера оплаты труда. Мне сложно ответить на ваш вопрос с точки зрения 7-8 смен в месяц, поскольку не ясно, какой у вас режим работы и вырабатываете ли вы месячную норму для медицинских работников, которая по законодательству является сокращенной.

Елена 08.12.2010 10:35

Начисляется ли районный коэффициент (проработав 20 лет в Челябинской области) на пенсию?

Ответ: Районный коэффициент уже учтен вам при исчислении среднего заработка для назначения пенсии. Сверх этого на пенсию он не начисляется. Также разъясняю, что пенсии по закону не облагаются налогом на доходы физических лиц (13 процентов).

Людмила 08.01.2011 14:05

зарплата у меня 2%от принесенных мною денег в кассу фирмы,из этой суммы вычитают подоходный налог при этом мне не начисляют районный коэффициент со словами “за уральскими идите на завод”,правомерно ли это и что нужно сделать для изменения этой ситуации.

Ответ: Если вы состоите в трудовых отношениях с вашим работодателем (то есть у вас есть трудовая книжка, на вас выдан медицинский полис, за вас делаются отчисления в Пенсионный фонд) и вы работаете на территории Челябинской области, то вне зависимости от организационно-правовой формы вашего работодателя (ООО, ИП) вам обязаны начислять на заработную плату районный коэффициент в размере 15 процентов.

Марина 28.01.2011 18:32

Здравствуйте. Работаю в городе ЗАТО Челябинской области, официально трудоустроена в г. Челябинске. Районный коэффициент в размере 15% мне начисляется, но недавно узнала, что помимо этого должен еще и начисляться коэффициент за ЗАТО равный 15% (связанный со спецификой города), но данное начисление не производилось.Имею ли я право на начисление мне данного коэффициента за ЗАТО и могу ли я потребеовать провести перерасчет заработной платы с учетом этого коэффициента за весь период работы (3 года)?

Ответ: В Вашем случае, если по трудовому договору – место работы-город Челябинск, то районный коэффициент составляет 15 %, фактическое место работы доказывается только в судебном порядке

ольга 22.02.2011 13:22

у меня пенсия до февральской добавки была 3400+700соц,добавка,а теперь 3700+400 ,скажите ,когда я буду тоже получать ощутимую добавку

Ответ: Вы можете обратиться за разъяснением на сайт ПФР: www.pfr.chel.su или по справочному телефону: 282-28-28.

Как посчитать районный коэффициент и северную надбавку

В зарплату для расчёта надбавки не включаются выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка: отпускные, больничные, командировочные, пособия по беременности и родам. Потому что в среднем заработке климатические надбавки уже учтены. 

Если у работника есть и коэффициент, и северная надбавка, то каждая из них считается самостоятельно. Друг на друга надбавки не начисляются.

Представим, у предпринимателя из Архангельска в кафе работает бармен с окладом 30 000 ₽. Посчитаем для этой суммы климатические надбавки.

  1. Добавляем районный коэффициент

    Районный коэффициент в Архангельске равен 1,2 для всех работников. Зарплата с коэффициентом рассчитывается так: 30 000 х 1,2 = 36 000 ₽.

  2. Считаем северную надбавку

    Архангельск приравнен к Крайнему Северу. Нашему бармену нет 30 лет, он прожил тут больше года, поэтому добавляем полярку 10 %. Считаем надбавку: 30 000 ₽ х 10 % = 3000 ₽.

  3. Складываем надбавки

    Размер зарплаты с обоими надбавками будет такой: 36 000 + 3000 = 39 000 ₽. 

  4. Вычитаем налог

Из зарплаты с надбавками вычитаем НДФЛ: 39 000 — (39 000 х 13%)= 33 930. Такую сумму бармен из Архангельска получит на руки.

Если считаете зарплату в Эльбе, надо самому узнать коэффициент и процентную надбавку и указать в карточке сотрудника. Затем Эльба будет автоматически учитывать их при подготовке платёжек на зарплату.

Сколько составляет уральский коэффициент

Уральский коэффициент 2018 (сколько процентов). Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Инфо

Чаще всего в подобных трудовых спорах суд принимает позицию работника. Если не пропущены сроки подачи иска. После принятия решения районным судом у сторон есть один месяц для подачи апелляции в Областной суд.

Поэтому, если районный суд все-таки признал ваши сроки пропущенными, вынес решение не в вашу пользу, советую апеллировать. Позицию Свердловского Областного Суда я описала выше.

Уральский коэффициент – это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право. Надеюсь, что, прочтя эту статью, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять вопрос «уральских» с нанимателем, а сложившиеся рабочие коллективы смелее поднимать эту тему на повестке дня.

Уральский коэффициент (как и на что начисляется)

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Он начисляется к месячному заработку работника, но без учета вознаграждения за выслугу лет, персональных надбавок и материальной помощи.

Уральский коэффициент должен обязательно учитываться при расчете среднемесячного заработка работников (Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка» от 24 декабря 2007 года № 922) .

Он начисляется на выплаты, входящие в систему оплаты труда у работодателя, если они установлены трудовым договором, коллективным договором или местными нормативными актами.

Частные организации независимо от формы собственности должны начислять уральский коэффициент на зарплату своим работникам. Если быть конкретнее, то:

  • Области около океана или относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
  • Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5.